记者同志：
您好。我现在有一件十万火急的事需要咨询，请你们越快回答越好。
我是去年毕业的大学生，企业与我签订了一年期的劳动合同。转眼间，这份劳动合同即将到期，但企业既不说终止也不提续签，就当什么也没有发生一样。
我呢，内心十分纠结，既想主动提出续签劳动合同，又怕遭到企业的拒绝；同时，又担心这样不明不白地干着，说不定哪天企业就把我辞退了。请你们给予我指导。
小乔
小乔：
您好。劳动合同即将到期企业既不终止也不续签，看上去，如此处境让职工陷入不尴不尬状态，实则职工只要按照正确的做法操作，就能维护好自身的合法权益。
无论劳动合同即将到期还是到期之后，只要用人单位没有提出续签或明确表示终止，劳动者可以继续上班、正常出勤，这一阶段，只要用人单位未表示异议，可视为双方默认以原条件继续履行劳动合同，劳动者只要上一天班，企业就要结算一天工资。
劳动合同到期一个月后，如果用人单位仍然没有就续签的问题与你交流谈话，那么，劳动者就继续维持原状，而这一时期，劳动者每做一个月，就可以多主张未签劳动合同的双倍工资的差额，最长可达11个月。当然，这个权益只有一年时效，需要劳动者及时维权。
劳动合同到期一年后仍未续签的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而这个时候，用人单位很难有其他选择。
正常情况下，除非用人单位忘记了，一般用人单位都会在劳动合同到期前提出续签或终止，这会带来三种不一样的法律后果：
一，用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；
二，用人单位愿意续签劳动合同，但要求降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不同意续订，用人单位则需要支付经济补偿。
三，用人单位提出不续签合同，需要向劳动者支付经济补偿。
赵竺安
