除了延迟退休政策外，关于企业职工养老保险的事项一直以来也备受关注，记者在此为大家整理出相关问题，希望能够回应大家的需求。
问题1：领取养老金，需要满足哪些基本条件？
答：职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1.达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3.个人缴费年限达到法定最低缴费年限(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
参保人员从办理完成申领养老金手续后次月起，开始按月领取养老金。
问题2：什么是缴费年限？
答：缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。其中，实际缴费年限是指，职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。换句话说，也就是大家每个月自己实打实的缴费。视同缴费年限是指，职工或个体参保人员在各地实行职工个人缴纳基本养老保险费制度之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。
问题3：缴纳社保中途有中断，会对养老金有影响吗？
答:缴费年限指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。不过，断缴社保对养老金实际存在一定影响，主要表现为以下几点：1.缴费年限减少：断缴会导致缴费年限缩短，从而影响养老金的水平。缴费年限与养老金的计算公式直接相关，中断时间越长，缴费年限越短，会导致基础养老金水平降低。2.个人账户积累减少：断缴期间，个人账户中不会有资金积累，这会导致个人账户养老金降低。3.养老金计算调整：如果中断时间较长，到达退休年龄时，可能需要重新累计缴纳年限，这可能导致领取养老金的时间延后。4.养老金调整与缴费年限的关系：养老金的调整与缴费年限有密切关系，缴费年限越长，调整的额度也越高。
因此，尽量避免社保断缴是为了保证退休后养老金待遇不受影响。如果已经断缴，建议尽快恢复缴费，以尽量减少负面影响。
问题4：快到退休年龄了，城镇职工养老保险的缴费年限还未满，可以一次性趸缴后办理退休吗？
答：《社会保险法》实施（2011年7月1日）前，参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足年限的，可延长缴费5年，延长缴费时间从达到法定退休年龄时开始计算；延长缴费5年后仍不足年限的，可以申请一次性缴费至满年限，缴费标准按本人申请当年企业职工基本养老保险个体劳动者参保缴费标准执行。不过，《社会保险法》实施（2011年7月1日）后，参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时若累计缴费不足年限的，可以延长缴费至满年限，不能一次性趸缴。
问题5：没到退休年龄，但是养老保险已缴够年限了，还要接着缴吗？
答：根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳社保是用人单位和员工双方应尽的法定义务，即使养老保险已经缴够年限，但只要双方建立劳动关系，就必须缴纳社保。
另外，根据《社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。因此，灵活就业人员养老保险在缴满年限后，可自愿选择是否继续缴纳。
