小夏看到某单位的岗位招聘条件是：新闻传播类专业本科及以上的“应届毕业生”。小夏是去年大学本科毕业，学的是新闻类专业，但毕业后一直没找到合适的工作。小夏拨打了招聘公告后附的联系电话，询问自己的情况是否可以报名应聘。工作人员告诉她，按照本市新颁布的政策口径，这种情况也可以按“应届毕业生”报名应聘岗位。笔者借本文来聊聊这一新政策。
一、本市国有企事业单位持续吸纳高校毕业生就业。
在2023年7月，本市就业工作领导小组发布的《关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施》（沪就办〔2023〕3号）中指出：“（七）支持国有企业扩大招聘规模。鼓励中央在沪企业、市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。在沪市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘……（八）稳定机关事业单位岗位规模。持续实施面向应届优秀大学毕业生的选调招录工作，区级机关应加大招录应届高校毕业生力度，乡镇（街道）以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生。”2024年9月中共中央、国务院联合发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，其中再次指出：“二、推动经济社会发展与就业促进协调联动……（三）支持各类经营主体稳岗扩岗。发挥国有企业就业引领作用，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等政策，引导各类主体更好履行稳岗扩岗社会责任。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，对就业示范效应好的经营主体，同等条件下优先保障建设用地计划，优先提供用工支持服务。”由此可见，国有企事业单位在促进社会就业工作中，将持续发挥吸纳毕业生就业的重要社会责任。
二、本市放宽“应届毕业生”身份认定标准。
近日，上海市人力资源和社会保障局等五部门联合发布了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》（沪人社就〔2024〕309号）。其中，明确了以下几点：
一是报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位；二是本市事业单位招收应届高校毕业生的，应一并向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；三是本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。若在沪央企由其总部统一招考的，从其规定；四是应届毕业生身份认定以本人毕（结）业证书落款年度为准（不含跨年结转毕）。
因此，本案例中的小夏完全符合新政策下对于“应届毕业生”的认定标准。在目前的政策规定下，毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生，其就业选择面也将进一步扩大。
