随着用工市场的多元发展，劳务工的需求大量增长，相关问题也日益凸显。随意解约、混淆合同性质以及受伤赔偿责任难界定等问题频发，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文结合读者报料和典型案例进行探讨，并邀请上海众华律师事务所的朱慧律师进行法理解析，帮助大家了解更多涉劳务关系的权益问题。
案例回顾①
突遭解约，超龄护理员能要求赔偿吗？
张女士的母亲龚女士今年52岁，8月份从老家浙江来到上海找工作，只因听闻这边工资水平较高，而在此之前，她一直在老家从事护理护工等工作。不久，龚女士就找到了一份各方面待遇看起来都还不错的护理员工作，她与某家护理院签订了劳务合同，合同期限为2024年8月至2025年8月，其中还约定了为期2个月的试用期。根据该合同，双方约定龚女士的劳务费为每月7300元，试用期期间劳务费为每月6000元，护理院不为其缴纳社保。
正式上班后，龚女士发现这份工作虽然是日夜班轮换，但实际上经常需要24小时待命，而且自己手头有两个床位的病人需要照顾。“我妈妈工作很辛苦，但她很愿意干活。”张女士说，“那边员工基本上都跟我妈妈差不多的年纪，起码50岁以上，女性居多。我妈妈在那里算年轻的。”
据张女士透露，龚女士工作刚过试用期一周左右，护理部主任突然告诉龚女士，觉得她碗洗得不干净，让她明天不用去上班了。第二天，龚女士在张女士的提醒下找到护理院的人事科，想求证此事，当时人事部负责人的回应是，“如果护理部主任想让她（龚女士）走，公司会按照正常的协商解除流程走。”但是当天人事部又找到龚女士，说法发生了转变：护理部主任反映龚女士存在变相向病人家属索要红包的行为，属于严重违反公司制度，因此公司与其解约不会承担任何赔偿。
龚女士对此不认可，认为自己并没有做出过护理部主任口中所说的“变相索要红包”的行为。“有聊天记录可以佐证我妈妈不仅没有向病人家属索要红包，而且在病人家属主动发红包的时候严辞拒绝了，他们（护理院）怎么可以随便污蔑？”张女士说，“这根本就是随意解除，他们需要赔偿一个月工资！”
【律师观点】
超出法定退休年龄的员工与公司双方建立劳务关系后
员工遭到解约
可以要求赔偿吗？
朱慧律师指出，首先应当明确的是，如员工达到法定退休年龄并依法享受了养老待遇或领取了退休金，其与再就业的公司之间建立的关系为劳务关系。“就本案而言，龚女士与护理院建立劳务关系，能否提前解约取决于合同中是否有约定，如果合同中未约定解除情形，龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金，但这笔钱并非《劳动合同法》意义上的补偿或赔偿。”同时，朱律师表示，“龚女士应当向法院而非仲裁机构主张权益。另外，劳务关系中不存在‘试用期’一说。”
朱律师补充道，劳务关系与劳动关系的主要区别有4个方面：
1.主体不同。劳动关系的主体只能是一方为法人或组织，另一方为劳动者；劳务关系的主体可以同时是法人、组织、自然人。
2.关系性质不同。劳动关系的重要特征就是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度。劳务合同关系双方则处于平等地位，不存在管理与被管理的关系。
3.待遇不同。劳动关系中劳动者除了获得劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇；但劳务关系中的自然人，一般只能获得劳动报酬。
4.适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等，而劳务合同适用《民法典》及其他民事法律。
