■事件回顾
在一些工作忙碌、加班文化盛行的用人单位，“打工人”提起休假，总会产生不敢、不好意思等想法：一想到要开口提休假，提前好几天就开始焦虑、愧疚，既害怕老板不同意，又担心同意了却影响不好，还纠结发微信说还是当面说、提前说还是临时说；明明是理应享受的假期，却总是欲言又止、瞻前顾后，最后只能眼睁睁地放弃……以上这些“症状”被网友戏称为“休假羞耻症”。
互联网平台上，在一些“如何高情商休假”的话题下总有网友花式支招，比如建议提出生病、结婚、产检等请假理由，力争无懈可击。这些都在一定程度上反映出一个现象：打工人对请假做的准备越来越多，心理负担越来越重。曾有媒体就“你有请假羞耻吗”的话题发起网络投票，结果显示，参与投票的近4万人中，选择“有，一请假就焦虑”的约占45%，选择“取决于领导态度和职场氛围”的则占25%左右。
■网友声音
近日，“休假羞耻”话题再度登上社交媒体热搜榜，引起广大网友热议。
有的网友表示，自己也常被外界看法绑架，不好意思开口提休假。还有一些职场人表示自己存在一种“好学生心态”，具体表现为内耗焦虑、自动内卷、不善拒绝、自我PUA等，在不知不觉中被动地给自己立下了一个“任劳任怨”职场人设。
不过，也有网友时常担忧提出休假会与“不够努力”“不能吃苦”等标签相关联，于是每当开口提一次休假，就仿佛会给自己的完美职场人设抹上一个污点，破坏了自己在领导和同事心中的形象。
还有网友持不同态度，直接指出：“员工应享受合法权益，休假不应成为心理负担。”有网友跟进留言表示赞同：“破除这种羞耻，需改变加班文化，提倡合理工作与休息。”“但愿每个人都能无畏休假，享受生活。”
■专家观点
“休假羞耻症”实际上是打工人职场情绪的外显，背后是正当劳动权益难以保障的“隐痛”。要消除人们的“休假负罪感”，不仅需要个人进行心理调整，还离不开企业文化的革新以及法律制度的完善与保障。
有评论人士建议，管理者不妨试试带头把假期充分利用起来，让“有假大胆休”从上到下确立起来，形成一种自然的风气。同时，完善配套制度、简化休假程序、消除各种显性或隐性代价，降低休假门槛，让员工开口请假没有顾虑和负担。营造良好工作氛围，让员工有底气平衡工作与生活，共同促进职场健康发展。打工人的劳动权益应得到保障，企业的考核标准可以更人性化，评价体系更科学，鼓励“高效工作”而不是“低效内耗”，注重劳逸结合，避免弦紧易断，形成良好导向。
整理朱兰英
