无论是1995年1月1日施行的劳动法，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，三十年来，这两部里程碑式的劳动法律以及一系列法规、规章等，在维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会进步，体现社会公平正义等方面，发挥出巨大的作用。
然而，即便在法治日益完善的今天，劳动关系领域极少数企业仍视签订无固定期限劳动合同为畏途，从早期的签订空白劳动合同，到无限自动续延、逼签固定期劳动合同，再到时下的利用关联企业交替用工赖工龄……其目的就是一个，绞尽脑汁逃避企业责任和义务。
为了帮助劳动者更好地维护自身的合法权益，本期劳权特邀原上海市劳动人事争议仲裁院仲裁员、上海保华律师事务所潘丽娜律师，就破解不签无固定期限劳动合同招数给予指导。
招数（一）
签订空白合同留后手
此事过去多年，阿明仍然无法释怀。
2012年，阿明前往一家企业报到，企业交给他空白劳动合同让他签名，阿明签字后，企业借口财务人员不在，无法盖公章，让他把劳动合同留下，待盖完章再给他。
可这份劳动合同如泥牛入海，一去不返。由于工资奖金社保俱全，阿明也没在意。到了第9年末，用人单位突然说，双方合同履行完毕，企业决定终止合同。此时，阿明才想起当初签名的那份空白劳动合同，他向企业索要，企业给了他。他一看，那合同的空白处竟然“神奇”地填了9年。
此时阿明方明白，企业拿着空白合同，何时赶他走，就可以随时填写需要的时间；而如果职工表现优异，企业就在连续工作十年签订无固定期限劳动合同这个“最大值”出现前，赶职工走人。
而由于手无证据，吃了哑巴亏的阿明只能怏怏离开企业。
破解
借助监察逼出劳动合同
《劳动合同法》施行后，由于对签订无固定期限劳动合同有了时间和次数上的规定，有些不愿签订无固定期限劳动合同的企业便使出阴招，让劳动者在空白劳动合同上签名，制造借口不给劳动者，以便随时填写有利于己方的内容。
劳动者遇到这种情况，千万不能隐忍。首先，可以拒绝签订空白劳动合同。假如实在需要这份工作，劳动者即便被迫在空白劳动合同上签名，也可以通过举报或投诉，请劳动监察上门，及时逼企业交出劳动合同，从而避免日后的隐患。
招数（二）
“二选一”逼职工就范
2018年，英英进入一家会计师事务所，担任精算师一职，双方签订了一年期劳动合同。合同到期后，用人单位提出续签三年期劳动合同，英英同意。
时光荏苒，三年期劳动合同也到期了。用人单位提出，愿意继续聘用英英，但双方只能签订固定期劳动合同。如果英英不同意，双方就终止劳动合同。
被逼无奈的英英只能自嘲，“自己是个精算师，但被企业拿捏得死死的。”
破解
劳动者握有单方选择权
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。但当时对该款法律有三种理解，第一种：第二份劳动合同到期时，员工提出续订无固定期限劳动合同，企业应当订立。第二种理解：第二份劳动合同到期时，企业提出续签，员工可提出续订无固定期限劳动合同，企业应当订立。第三种理解：第二份劳动合同到期时，企业要求到期终止，可以终止。但如果企业提出续签，应订立无固定期限劳动合同。
但当时上海采纳的是第三种理解。即便如此，职工在第二次劳动合同到期前一二天，如果企业提出续签劳动合同，职工立即提出签订无固定期限劳动合同，并以书面送达的方式告知企业。此时，由于企业先提出续签，就无法反悔。随着今年上海法律部门也采纳了第一种理解，即第二次劳动合同到期，用人单位不得无故拒绝劳动者签订无固定期限劳动合同的合法要求，法律法规已替劳动者“清障”，企业如果还想“二选一”，劳动者根本无需接招，直接提出签订无固定期限劳动合同要求，由于劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权，企业无论是想签固定期限劳动合同还是终止劳动合同，都此路不通。
招数（三）
劳动合同到期自动续延
小王两年前进入一家外资企业，人事部给他的一份一年期的劳动合同上注明，如果合同到期，双方无异议，合同自动续延一年。小王虽有腹议，但也只能签字接受。
去年，劳动合同到期后，由于没有“异议”，劳动合同自动续延了一年，今年9月10日，小王续延一年的劳动合同转眼又要到期了，企业又提出以“自动续延”的方式续签。小王不想答应，他说，难道劳动合同中只要注明“自动续延”，就可以无限续延了吗？
破解
自动续延等同签订一次劳动合同
从劳动法律角度看，对劳动合同“自动续延”算不算一次签约行为的没有明确定义，法律界也持有正反两种观点。从上海以往司法实践来看，如果一个用人单位根据当事双方约定，对同一职工劳动合同到期续延一次，一般还是认可的，但如果多次“自动续延”，显然有故意逃避签订无固定期限劳动合同的嫌疑，肯定会作出不利于企业的裁审。
今年9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行，“解释二”第十条规定，有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：……（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的……小王第一份劳动合同履行期已满，因为“自动续延”而导致该份劳动合同进入新的履行期，只要期满，由于法律将该行为视为“连续订立二次固定期限劳动合同”，而“连续二次”，又使得小王拥有了签订无固定期限劳动合同的主动权，因此，小王可以据此提出签订无固定期限劳动合同的要求。
招数（四）
换来换去赖签“无固定”
农民工老杨进入一家民营木制品企业后，双方签订了一年期劳动合同。合同到期后，老杨仍在原工作场所、工作岗位工作，但与他再次签订一年期劳动合同的用人单位变成了另一家企业，而对他进行劳动管理的，仍是原来的企业。
这份劳动合同今年9月也到期了，第一家企业又提出与他签订一年期劳动合同。老杨说他想签无固定期限劳动合同，老板说，签无固定期限劳动合同要么连续工作十年以上，要么连续订立二次固定期限劳动合同，你这两项都不达标，怎么签订无固定期限劳动合同？老杨说，劳动合同这么倒来倒去，难道他这辈子就签不上无固定期限劳动合同？
破解
拿起法规打“明牌”
在劳动关系领域里，早期不愿签订无固定期限劳动合同的企业，一般都是采取简单粗暴的做法，比如签订空白劳动合同等，而近年来，违法技术含量直线上升，刻意转移职工劳动关系就是其中之一。
这类企业大多利用关联方或集团内部企业之间错综复杂的关系，一般与职工只签订一年期劳动合同，合同到期就转到另一家企业，待劳动合同再次到期，再次转移职工的劳动合同……利用无限循环，不仅不支付经济补偿金，还断掉职工的连续工龄。
但无论职工的劳动关系表面上如何转移，为了方便工作，职工的工作岗位甚至工作场所一般不会改变，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》抓住这个关键点，明确规定，“劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的”，符合连续订立二次固定期限劳动合同要求。也就是说，劳动者万一碰到这种情形，可以依法力争，要求订立无固定期限劳动合同；如果企业不从，劳动者可以通过法律途径维权。
