阿冬是2023年9月进入一家小公司工作的。当时，他提出签订劳动合同，经理说，小公司没几个人，要啥劳动合同？要签合同，就不要干了。由于需要这份工作养家糊口，同时懂得些法律的阿冬忍了。
熬到今年10月，阿冬在外找好下家，便主动与企业摊牌，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和未签无固定期劳动合同的双倍工资。
★争议焦点
阿冬认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，他不仅要获得进公司第一年未签劳动合同的共计11个月的双倍工资，还要获得第二年应当订立无固定期限劳动合同却未订立的双倍工资。
经理认为，阿冬无理取闹。当初公司与他说得明明白白，小公司不签劳动合同的，愿干就干不愿干走人，这是说好的事，何来双倍工资之说？
★专家观点
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，这起劳动争议牵涉到多项事由。第一，企业与职工之间的口头约定有效吗？一般而言，合法的有效，不合法的无效。签订劳动合同是劳动关系缔结双方共同的义务和责任，是法律刚性规定，因此，即便有“不签”约定，也是无效约定，更何况，企业一面之词何以为凭？
第二，企业用工一年内未签劳动合同的后果。如劳动者所言，需支付11个月的双倍工资。但是，这个双倍工资的获得如果是通过法律途径的话，是有仲裁时效规定的。根据相关规定，因不签劳动合同产生的双倍工资中的一倍工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，其适用一年的仲裁时效。即劳动者主张双倍工资时，其时效从其主张权利之日起向前计算一年。阿冬2023年9月入厂，最近才想要提出双倍工资的主张，其时效已过。
第三，应订未订无固定劳动合同的双倍工资。劳动合同法实施条例第七条规定“……并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第九条也做了相应规定，因此，劳动者可以要求企业订立无固定期劳动合同，却无法获得此期间的双倍工资。
文/赵竺安 摄/朱兰英
