12月16日上午10:58，国家邮政局邮政业安全监管信息系统实时监测数据显示，我国快递业2019年第600亿件快件诞生。这标志着我国快递年业务量迈入600亿时代，是快递发展史上又一座里程碑，也是快递业为新中国成立70周年献上的一份贺礼。

这座里程碑背后，最不能忽视的是奔走在城市大街小巷的快递小哥，尤其是在一线城市，随处可见他们的身影。据国家邮政局发布的相关报告显示，大多数基层快递员一天平均派送100-200件快递，部分一二线城市快递员每月的工资可以达到八千以上，甚至超过了我国三四线城市一些公务员的薪资水平。

报告：上海快递员薪资达9145元

国家邮政局发布的数据显示，前三季度快递平均单价继续下降至12.0元，比上半年下降了0.2元。

不过，快递业务整体平均单价的下降并不影响快递员拿到丰厚的薪资。58同城招聘研究院数据显示，上海是快递员收入最高的城市，10月企业支付薪资达到9145元，其次是北京、杭州，分别为8849元和8673元。

报告称，作为网络购物旺盛的一线城市和收入水平领先的发达城市，上海快递员的收入水平一直领先于其他城市，在今年更是有稳步提升。值得一提的是，杭州是电子商务的发源地和快递员职业的源头，城市的平均收入水平也在全国居于前列，因此杭州快递员的企业支付薪资位列全国前三甲。

从薪资增幅上看，今年双十一前夕，快递员岗位企业支付薪资增长最快的城市是西安，增幅达到20.25%。其次是长沙、北京、武汉，分别增长19.82%、18.59%和16.58%。

调查：不同计薪方式导致收入存差距

一线快递员收入过万的说法一直存在，那么这到底是普遍现象还是个别现象？记者专门采访了一些上海的快递网点，调查后发现，上海快递小哥的月到手收入主要集中在4000元-8000元之间，只有少数人能达到8000元-12000元，超过12000以上的更是凤毛麟角。一线快递小哥群体的月收入并不是传闻中的“轻松月入过万”那么离谱，购物狂欢节后，近八成的快递小哥到手工资在8000—10000元左右。

背后的原因是快递小哥所在快递企业不同或者所服务的片区不同。不同的快递企业对快递小哥的月收入计算方法也并不一致，其中最主要的计薪方法有三种：第一种是固定工资，也就是按月计薪，不管快递小哥收发件数量是多少，快递小哥的月收入是固定的；第二种是按件计薪，也就是根据快递小哥收发快件数量计薪，快递小哥收发件数量多，其工资也就会水涨船高；第三种也是前两种方法的结合，每个月快递小哥会有一定的基础工资，但是基础工资并不高，有的只有一千元多一些，多的也就是两千元左右，然后在基础工资的基础之上，再按件计薪，当然第三种计件的单价要比第二种计件的单价低一些。

另外，快递小哥的月收入非常具有“弹性”，快递小哥的工作有淡旺季之分，旺季是指该月快递数量过多的月份，例如在有“双十一”、“双十二”等购物节的月份，快递小哥的需要派送的快件数量会非常多，其当月工资就会非常高，而在快件数量较少的月份，其工资也就会较少。

究其原因，网点业务量、计薪方式、淡旺季等因素都决定着快递小哥的收入，因此部分调查报告总结的“快递小哥月薪万元”的数据并不是真相。

“降本增效”成2019快递关键词

中国快递业务量每年都在成倍增长，那么，在快递员没有大幅增长情况下如何确保快递服务时效和质量？在业内人士看来，答案必须是通过科技手段，用数字化来解决。“我们实现500亿包裹的时候，如果没有平台的牵引，没有平台提供数字化的底层设计，中国的快递业不可能走到今天。数字化是行业发展的底盘和加速器，可以打通所有环节，实现全网动态把握，高效匹配创造物流价值。”快递物流咨询网首席顾问徐勇说，“降本增效”是今年的关键词。

在今年618前夕，主流快递企业启动“降本增效”战略。菜鸟启动智能物流骨干网数字化加速计划，目标是未来三年与中国主要快递公司一起，为全行业创造500亿元新价值。其中包括：未来三年，菜鸟裹裹联合快递公司每年为10亿人次提供全新寄件服务，菜鸟驿站与快递合作伙伴共建10万个站点提供包裹服务，菜鸟IoT技术连接1亿个智能终端设备等，使得快递业成本进一步降低，同时开拓收入新蓝海。

针对分公司、网点面临的件量迅速增长、成本居高不下、价格战经久不歇等生存和发展压力，圆通启动“妈妈驿站”终端建设作为“为分公司、网点降本赋能、提升服务质量”的重要抓手。下一步，公司在终端建设过程中，还将通过信息化管理工具进一步降低末端经营成本，推动快递末端配送的品质升级，为客户和消费者提供更好的服务。

徐勇认为，在当前的快递发展格局下，快递公司的价格降幅将和成本端优化匹配，快递单件毛利趋稳，快递利润有望跟随量的增长维持30%左右的增速。目前，三通一达都存在一定的产能短板，投入均衡化将加速成本端改善，从而赢得超额增长。