近日，人社部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》，旨在为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。

值得指出的是，指引中强调，所称技能人才，是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。

打通职业发展通道

结合人才成长规律，技能人才职业发展通道一般可按三个阶段设置，形成全职业周期的成长发展通道。

新进技能人才在第一个十年中，每2至3年晋升一个职级，在基层岗位职位上正常成长；第二个十年中，在中间层级岗位职位上择优晋升发展；第三个十年中，在高层级岗位职位上逐步成长为专家权威。同时，对具有特殊技能和突出贡献的高技能人才应有破格晋升的制度安排。

技能操作类的正常成长通道中，最高可与部门正职/分厂厂长/分支机构正职等中层正职相当，高精尖的高技能领军人才可与企业高层管理岗相当。

实行一岗多薪宽带薪酬

按照指引，技能人才岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变，也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。

据了解，所谓一岗多薪、宽带薪酬指的是在每个岗位等级内设多个工资档次，以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。

实行一岗多薪、宽带薪酬的企业，技能人才可通过晋档实现工资正常增长。其中，档次晋升调整可与技能人才年度绩效考核结果挂钩，合格及以上的技能人才每年可在本岗级上晋升1档，少部分优秀的可晋升2档，个别贡献突出的还可以奖励更多晋档，极少数表现不合格的可不晋升或降档。

领军人才可探索实行年薪制

指引指出，高技能领军人才可探索实行年薪制。

高技能领军人才应建立体现高技能领军人才特点、体现短期和长期贡献的业绩考核办法，如将关键任务攻关、技能人才队伍培养等作为年度或任期绩效考核目标，业绩考核结果与薪酬挂钩，实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，体现责任、风险和利益的统一。

同时，结合实际探索对技能人才特别是高技能领军人才实行股权激励（包括业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、员工持股等形式）、超额利润分享、项目跟投、项目分红或岗位分红等中长期激励方式。