春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段，对这一时间段的分析并与历时数据比较，可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。2021年春节又适逢企业“稳岗留工”和个体“就地过年”，此大环境下，节后才市有何变化？

记者从中国人力资源服务商前程无忧发布的《2021年春节后才市行情》获悉，2月18日-2月28日期间，在前程无忧 （上的社招岗位日均已超过500万个（注：如果一家雇主在前程无忧网站51job.com上发布招聘信息中同一岗位招聘若干人，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过 51job 统计数量)。这一发布量相当于2020年同期的10.2倍，2019年同期的93.6%。

其中，互联网/电子商务、半导体/集成电路、房地产、计算机软件、机械/设备/重工行业分居节后新增职位发布量前五，2019年用人需求量第二的教育/培训行业跌出前五。民营企业提供了超过86.1%的工作机会，而2019年同期这一比例为75.2%。春节后的校园招聘比社会招聘呈现出更高的需求增长。与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量比2021年1月份增加近4成。

和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了大量的缺口，覆盖到各行各业和各区域，前20行业节后新增发布职位中，平均每4个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。除了销售和销售管理岗位外，2月18日~2月28日期间数据显示，普工/操作工、培训/课程顾问、电商运营等一线岗位也位居企业在春节后用人量的前列。

另外，2月18日-2月28日期间，北上广深四地的工作机会占比总量的40.5%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的节后新增招聘岗位占比20.4%，已达到北上广深的一半。由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。雇主反馈，候选人不少，但是确定录用可到岗的人选比例低于2019年。

地域方面，上海求职者平均每人要投递出约27份简历，位居全国第一，其次依次为：深圳24份、北京24份、广州17份、武汉14份、成都14份、杭州13份。前20城中，仅有东莞、宁波、合肥、无锡、佛山、昆明的人均投递份数低于10份。