明天就是“三八妇女节”。3月7日，记者从智联招聘获悉，根据最新发布“2021中国女性职场现状调查报告”，受调查职场女性整体薪酬低于男性12%，但差距连续两年收窄。

两性薪酬差距再次拉近

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。

据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

女性领导力施展空间有限

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。

据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。

过半在求职中被问婚育

职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人高出二倍还多。

此外，29.6%的受调查女性表示，曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的受调查女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的受调查女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的受调查女性分别占7.8%、4.1%。

女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。