作为职场金字塔的顶部，高管的职场数据总是有些神秘。

近日，猎聘人才与组织发展研究院发布了一组高管的调查报告，研究样本包括2019年用人单位的318051个总经理、副总经理、总监等职位的招聘数据，及424669个总经理、副总经理、 总监等职位的求职人员数据。结果显示，受调查的上海高管平均年薪约为72.22万元。

从年龄统计情况来看，高管人员求职者的年龄主要集中在40岁以下，占比为67.15%，而40岁以上的高管人员求职者占比仅为32.85%，尤其是50岁以上的高管人员求职者占比仅为6.11%。

高管人员求职者的学历主要集中在大学本科，占比为56.14%；其次是硕士研究生学历，占比为24.46%；大专学历占比为 17.30%；博士研究生及以上和中专及以下学历的占比非常少，分别仅为1.20%和0.9%。总体来看,高管人员求职者的学历层次普遍较高，绝大多数都具有大学本科以上学历，大学本科以下学历的不足19%。

高管人员求职者专业背景为工商管理专业的占比最大，为9.99%；其次是市场营销专业和会计专业，占比分别为3.85%和3.24%。总的来看，高管人员求职者的所学专业占比均为个位数，呈现分散状态，集中度较低。 这从一个侧面可以反映出对目前高管人员在专业背景要求方面呈分散状态的问题。 从具体专业来看，除了管理类专业外，也有土木工程、计算机科学与技术等理工类专业，但管理类专业占有相当比重。

此外，高管人员求职者群体具有的工作年限绝大多数比较长，主要集中在10年以上，其中具有10-15年工作年限的人员占 31.10%，具有15-20年工作年限的人员占22.83%，这说明高管人员求职者群体大多数具有较为丰富的工作经历或经验。

统计结果可以看出，热门行业的互联网、房地产、金融对高管人员需求较高，这三个行业高管人员需求的占比之和也较高，达到59.2%。其中，国有企业对金融业和房地产业两个行业高管人员需求占比之和超过一半以上，说明国有企业在这两个行业高管人员缺口较大。民营企业对高管人员需求最多的行业是互联网业，占比为25.26%；其次是房地产业，占比为20.74%。

薪酬方面，北京地区高管最高，平均年薪达75.69万元；其次为上海，达到72.22万元、深圳也有71.77万元。其中，房地产业高管人员的平均年薪最高，为77.64万元；紧随其后的是金融业，高管人员的平均年薪为74.07万元；互联网业、医疗制药业、能源化工业、电子通信业高管人员平均年薪均超过了60万元。 汽车机械业、消费品业、服务外包业、交通贸易业、其他业及广告传媒业的高管人员平均年薪则低于60万元。

此外，国内上市公司高管人员的平均年薪为73.59万元，国内非上市公司高管的平均年薪为63.20万元。上市公司与非上市公司的高管人员两者之间平均年薪水平差超过10万元。