近年来，中国对于人力资本的投资愈发重视，2019年全国教育经费总投入为50178亿元，其中国家财政性教育经费为40047亿元，同比增长8.25％，占GDP比重为4.04％。在城市经济增长理论中，人力资本集聚是城市经济发展的重要推动力之一。这一方面是因为更高的个体教育水平意味着更高的个体收入和生产效率；另一方面是因为城市劳动力整体教育水平提高将带来个体生产效率的增加，也就是人力资本存在外部性。

对于人力资本集聚的研究，已有文献大多聚焦于欧美发达国家，而有关中国城市人力资本集聚效应的研究较少。对此，暨南大学经济与社会研究院刘诗濛及其合作者基于2002-2007年中国城镇住户调查微观数据和城市层面数据，以城市层面本科及以上劳动力占比衡量人力资本集聚程度，利用高校扩招强度作为人力资本集聚的工具变量，实证检验了人力资本集聚对个体工资和城市就业增长的影响。

其研究发现如下：首先，人力资本集聚对个体工资有显著正向影响，本科及以上劳动力占比每增加１个百分点，月平均工资增加约1.97％，高技能劳动力月平均工资增加约4.04％。

分行业回归结果显示，人力资本集聚对高技能劳动力占比较高、依赖交流互动的高等服务业的工资影响最大。其次，人力资本集聚对城市就业增长也有显正向影响，本科及以上劳动力占比每增加１个百分点， 城市就业增长率增加约1.45％ ；分行业回归结果显示，人力资本集聚对高等服务业和生活性服务业的就业增长影响更大。

从学术意义上来看，本此研究为人力资本外部性理论在中国的适用性提供了实证证据。从现实意义上来看，本研究的结论印证了人力资本集聚对中国城市经济发展具有重要影响，为中央与地方政府长期持续的教育投资提供了经验支持。随着城镇化进程的不断，有人担心因为城市人口规模不断增大而导致资源环境承受能力不足等城市病问题的产生。根据本文的研究结果， 我们认为人力资本集聚在让城市 “变得更大” 的同时也在让城市 “变得更富”。对于政府而言， 应该继续放宽对人口流动的限制，鼓励高技能人才进一步集聚，利用人力资本集聚的正外部性，进一步促进劳动生产率和居民工资水平的提升。