近日，各大银行纷纷发布了2021年半年，在披露经营与财务数据外，不少银行还在半年报中强调金融科技赋能、零售业务数字化转型的重要性。从人员数量和薪资状况上，国有大行的员工数量继续减少，而整体来看，银行、包括证券公司的员工收入，则保持了平稳增长。
国有大行人数有所缩减
素有“宇宙行”之称的工商银行在其半年报中显示，6月末，本行共有员工43万人，其中境内分支机构员工40.7万人，境内主要控股公司员工0.7万人，境外机构员工1.6万人。由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下降。下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。
建设银行的半年报数据显示，6月末，本行共有员工345,755人（另有劳务派遣用工3,520人），其中，大学本科以上学历251,062人，占72.61%。去年的年报数据中，2020年末，本行共有员工349,671人，其中，大学本科以上学历251,991人，占72.07%。从员工数量上看，减少超过4000人。从数据看，一方面是员工总数的下降，另一方面，则是员工学历的提升。
交通银行的公告则称，报告期末，本集团员工共计89,890 人，其中境内银行机构员工83,945人，境外银行机构当地员工2,610人，子公司员工3,335人。2020年的报告显示，报告期末，本集团员工共计90,716人，其中境内银行机构从业人员84,740人，海外行当地员工2,591人，子公司从业人员3,385 人（不含总分行派驻到子公司人员）。同样人数减少近千人。
业内人士分析，除了新招聘的应届毕业生在下半年才能入职外，随着如今离柜交易比例的不断上升，银行员工数量呈现缩减的态势，也是不争的事实。有数据显示，去年上半年，四大行员工就减少了2.67万人。
数字化转型成为新趋势
当前，数字化经营已日渐成为各银行零售转型的关键点。近期中国银行业协会发布的《中国上市银行分析报告2021》指出，当前银行业存在七大趋势，其中包括积极推进银行数字化转型，科技投入力度继续加大。
同时，全国防疫需求也进一步促进银行线上服务等非接触金融服务的发展。中国银行业协会的数据显示，2020年我国银行业金融机构离柜交易达3708.72亿笔，同比增长14.59%；银行业平均电子渠道分流率为90.88%。其中，手机银行交易笔数达1919.46亿笔，同比增长58.04%；交易总额达439.24万亿元，同比增长30.87%；网上银行交易达1550.30亿笔，交易总额达1818.19万亿元，同比增长9.68%。
从各大银行公布的半年报来看，在数字化加速发展的疫情经济中，区块链、大数据、人工智能等科技工具在金融细分领域实践应用的趋势日益明显。
在数字化转型的大背景下，银行员工总量呈现下降态势的同时，是科技人员队伍的不断充实。交通银行的半年报称，报告期末，金融科技人员3,976人，占集团员工总人数比例4.38%。其中，信息技术人员3,190人。
上半年，浦发银行持续推进“全景银行”新模式构建，提升数字化引领力。其早在2018年2月挂牌成立的创新实验室，已与华为、百度、科大讯飞、中移动、IBM等成立了13家产业联合实验室。上半年，浦发银行在新加坡分行揭牌第一家海外创新中心，并在杭州、深圳、北京分别成立创新实验室，形成了“五地”金融科技研发布局。“打造自己的技术团队，成为了银行数字化转型的新方向。”
员工收入稳步增长
在员工收入方面，从各家银行公开的数据看，也实现了稳步增长。建行表示，要按照“效率优先、兼顾公平”的原则，不断优化以价值创造为核心的薪酬资源配置机制，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。
招商银行披露的报告截至今年6月30日，招商银行的应付职工薪酬为201.95亿元，上年末为154.62亿元。今年上半年，招商银行支付给职工以及为职工支付的现金为265.94亿元，上年同期为223.64亿元。如果按照在职员工人数计算，人均薪酬福利34.78万元。
上半年，兴业银行的员工薪酬总额为149.11亿元，相比去年同期的135.61亿元增加近14亿元，占营业费用的比重虽有小幅下滑，但仍高达64.14%。按照集团54822名在职员工计算，人均薪酬约为27.20万元，去年同期约为23.86万元，人均涨薪3.35万元。
除了银行外，有媒体报道，证券公司上半年的薪酬涨幅同样喜人。半年报数据显示，中信证券在2021年前6个月的薪酬支出为103.8亿元。由此可以计算出，中信证券上半年人均薪酬达到54.6万元，比2020年上半年的39.74万元上涨了37.4%，月均薪酬更是高达9.1万元。
有消息称，中信证券投行业务部门应届生新人月薪直接涨到3.8万元，其他级别也同步涨薪。
不过业内人士也指出，虽然平均薪酬看着高，但是“被平均”的情况是存在的。另一方面，在全国的券商中，核心岗位每年招聘人数加起来还不超过一万人，竞争异常激烈。这也意味着，拿这份高薪并不容易。“比如，产品策划岗的招聘要求中也提到了求职者要有利用数据分析挖掘用户等能力。有的岗位还要求候选人熟悉编程语言。对于新进人员有更多元的技能需求，将是大势所趋。”