8月31日，是字节跳动取消大小周后的第一个发薪日。然而，字节内网却“哀嚎”一片，不少字节员工都发现，自己的工资收入，相比以往有着不同程度的减少。有员工在社交平台上宣称，“全体员工普调降低了17%。”专家指出，字节跳动取消大下周导致“降薪”的尴尬，背后实际上是企业以“绩效管理”代替“加班管理”所带来的新问题和新挑战。

字节员工：“比上月少了一万多”

2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

果不其然，8月31日，字节跳动取消大小周后的首个发薪日。一位字节的员工在社交平台上称，“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

记者在脉脉上找到一名认证为字节跳动员工的网友，发起一篇“降薪集中吐槽贴”，不少字节员工在评论区“发牢骚”并晒出本月工资。其中一名员工直言：“比上月少了一万多。”记者翻看跟帖，降薪幅度最高的员工称自己本月工资“缩水”了25%。

那么，所谓的“普调降幅”是怎么算出来的？根据字节跳动此前的加班制度，大小周意味着每个月需要加班两天，而这两天都有双倍工资，就意味着员工可以多拿到4天工资。一个月的工作日有22天，减少了4天，那就意味着工资减少了近20%。这对底薪较高的岗位，影响尤为明显。

为何唯独字节员工反对取消加班？

实际上，近几个月，快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。但为何只有字节跳动的员工在社交平台上发出了“反对取消加班”的声音？

记者了解到，这与该企业的薪资制度有关。因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

据悉，上述互联网公司，在取消大小周后，有些公司改而执行员工可按需加班获得相应加班费用，还有一些则仍保持原工资水准不变。例如BOSS直聘表示，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。据介绍，“周末加班费”约占BOSS直聘员工年薪的20%。而字节跳动的做法是，直接取消了加班和加班费。

“日薪是没有减少的，但是不少同学在进来之前是被包含加班费的总包吸引进来了，现在没有大小周也会感觉被骗了，”有员工指出，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

“取消加班”导致降薪，公司是否需要赔偿？

在早前，说到“996”工作制，网友都是一面倒地批评，但事实上，在此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，却有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。

取下大小周加班费减少，薪资受到影响，那么，因此导致的薪资普降，公司是否需要赔偿？记者咨询劳动法律师了解到，关键就在公司与员工签订劳动合同时，是如何对薪资标准进行约定的。

很多大厂在面试谈薪时，聊到的薪资通常是总包，HR会习惯说的“薪资包”，其实就是整体薪酬的意思。这个整体薪酬一般包括包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利。有的公司因为加班较多，会将加班工资也算到整体薪酬内。

这样组合下来，就会显得薪资很丰厚、诱人，更有利于企业吸引、留住和激励优秀的人才。这也是为什么很多HR都喜欢用综合薪酬、薪资包这样的形式去和求职者谈薪。

以将加班工资也算在薪酬包内，假设员工A年度整体薪酬为20万为例，取消大小周加班工资后，就会存在两种情况：1、公司和员工签订的劳动合同上明确约定了年薪20万，如果因为加班工资减少，导致最后年薪不到20万，那么公司就涉嫌拖欠、克扣员工工资。2、如果劳动合同上仅规定了月度薪酬，而公司支付的月薪并没有低于该标准，那么公司就无需支付补偿或赔偿。

汇业律师事务所高级合伙人洪桂彬律师指出，劳动法规定，用人单位安排加班，需要征求工会或员工同意，涉及公共利益的除外。但是实践中用人单位执行制度性加班，如做六休一，劳动者规律性地获得加班费，那笔稳定的加班费似乎成为劳动者固定月收入的组成部分，如果公司突然取消加班，劳动者的收入来源势必会受到很大的影响。然而无论利益悬殊有多大，用人单位统一而非歧视性地不安排加班，劳动者只有默默接受的份，或者选择用脚投票另谋高就。

他认为，字节跳动取消大下周导致“降薪”的尴尬，背后实际上企业以“绩效管理”代替“加班管理”所带来的新问题和新挑战。