近日，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告，数据显示，“95后”为职场新人，工资水平低，流动人才中逾7成月收入在6000元以下。

统计显示，目前中国共有约2.6亿“95后”人口（1995-2009年出生人群，现12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。随着人口红利消逝、95后人才价值日益凸显。

从性别看，“95后”女性求职占比更高。从学历看，51%的“95后”异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%。

从工资看，“95后”为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6000元以下占比74.6%，远高于总体的58.3%。月收入在8000元及以上占比分别为10.2%、24.4%。

从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。

在人才流动趋势上，“95后”更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。