古人云“人不可貌相，海水不可斗量”。然而，现实生活并非如此，很多情况下，“以貌取人”现象时有发生。

多项研究表明劳动力市场的确存在“美貌溢价”

早期的经济学者认为，性别、学历、年龄和工作经验等是劳动力市场中影响个体收入的重要因素，而外表特征与个体收入并不相关。Hamermesh & Biddle(1994)创造性地发现，外貌姣好者的收入比相貌平平者高3%—5%，而外貌丑陋者的收入比相貌平平者低5%—10%。这一研究成为“美貌经济学”的开山之作。此后，经济学者也逐渐开始关注外貌特征对劳动力市场表现的影响。

外貌从社会、心理和经济等多方面影响着一个人的社会交往、职业获得和收入损益，其中外貌对个人劳动力表现的影响尤受关注。结合经济学理论和国际经验来看，相貌姣好的求职者更易获得企业的青睐。根据Kuhn & Shen(2011)对我国2008—2010年近105万个招聘职位的统计分析，超过9%的职位对求职者外貌有明确的要求，尤其在偏低技能的职业中，有外貌要求的比例高达15%。

从收入损益来看，劳动力市场存在一定程度的“美貌溢价”，即外貌越漂亮，收入水平越高。Quinn(1978)指出，相对于相貌平平者，外貌姣好者初始工资水平相对较高。Frieze等(1991)分性别探讨了美国MBA学生毕业十年后的收入，发现外貌出众的男性初始工资和后续工资都相对较高；而对于女性，外貌不影响其初始工资，但对后续工资有明显影响。

尽管国内已有文献研究了外貌与收入之间的关系，但具体结论仍存在一定的争议，并且关于外貌对收入的影响机制讨论较少。鉴于此，本文利用中国家庭追踪调查(CFPS2014)数据，以外貌特征、认知能力和非认知能力为切入点，分析我国劳动力市场中“美貌溢价”的原因及结果。

本研究所用数据来自北京大学中国社会科学调查中心实施的中国家庭追踪调查2014年数据(CFPS)。CFPS是一项全国性、大规模、多学科的社会跟踪调查项目，始于2008年，到目前为止已经进行了六次。该项目收集了受访者的人口特征、经济活动和健康水平等信息。这套数据的一个重要特点是：每次调查都有访员为受访者进行外貌的客观评估，并依据客观评价进行外貌评分。因此，这组数据为研究外貌和个人收入之间的关系提供了比较精确的资料。

外貌评分每增加1分，个体收入增加3.1%

本文利用该数据分析了外貌对个体收入的影响及作用机制。

研究结果表明：第一，外貌对收入有显著正向影响，即存在“美貌溢价”现象。外貌评分每增加1分，个体收入增加3.1%。

第二，外貌对收入的影响存在明显的性别差异，相较于女性，男性的“美貌溢价”更明显。男性外貌评分每增加1分，个体收入增加3.7%。

第三，“美貌溢价”在不同年龄、不同学历和不同收入人群中存在异质性。从不同年龄来看，相较于35岁及以上的男性来说，“美貌溢价”对年轻的男性作用更明显，女性情况则不显著。从不同学历来看，相较于低学历，大专及以上学历的男性和女性外貌均具有显著正向的收入效应。从不同收入来看，随着收入水平的上升，外貌对男性收入的影响越来越明显，女性的情况依然不显著。

第四，“美貌溢价”的结果具有稳健性，解释变量中加入身高与BMI指数后，回归结果与基准模型结果一致。

第五，外貌对于收入的影响通过两种途径传导：一是由于外貌歧视的存在，外貌直接影响个人收入；二是外貌可以通过影响语言表达、待人接物等非认知能力，进而对收入产生影响。

外貌姣好仅能在求职初期占得先机

值得注意的是，关于“美貌溢价”的价值观解读，并非说明在提升个体收入时，“颜值”重要而学历不重要。

相反，外貌姣好仅能在求职初期占得先机，而学历和工作经验等硬实力的积累，更有利于就业者后期的职位晋升和收入提高。同时，古语云“腹有诗书气自华”，并不仅仅指外貌，更多是指言谈举止、待人接物和修养学识等综合气质，这些均可通过后天的努力而提升。因此，虽然“看脸的时代”是一个普遍社会现实，但这并不意味着在就业市场中完全“以貌取人”。与外貌相比，学识、事业心和执行力等内在竞争力对个体收入的影响更为重要。

本文只是初步分析我国劳动力市场中外貌对于收入的影响作用，部分问题还有待进一步探讨。数据测量方面，外貌评价具有主观性，访员审美的差异可能带来外貌评分的度量误差。同时，小时工资的测算有待讨论，由于非标准就业者的周工作时间并不固定，按照年收入和周工作时间计算的小时工资，可能存在一定的测量偏误。

数据调查方面，本文使用的CFPS数据为住户调查，虽然在问卷中涉及了外貌特征与收入的相关问题，但不能较好地识别工作场所中外貌对个人收入的影响作用。未来建议引入工作场所方面的调查数据，并加入企业性质、职业类型和职位级别等影响收入的因素，进一步控制模型中遗漏变量的情况。

（本文原作者：曾湘泉 中国人民大学劳动与人事学院教授；胡文馨，中国人民大学劳动与人事学院博士研究生。）