近四成受访职场人年终奖缩水,TOP10排行榜OPPO冲第一

来源:劳动观察 作者:叶赟 发布时间:2022-05-31 17:45

摘要: 影响年终奖满意度的不止是金额,也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。

5月31日,脉脉同事圈发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》,其年终奖排行榜显示,TOP10公司的平均年终奖均超过10万元,OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲,平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四,字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中,互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入排在首位。


近三成互联网人年终奖减少两成以上

大厂年终奖向塔尖人才倾斜


根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息,截至目前,OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP3。在平均年终奖TOP10 中,互联网头部企业占据5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中,互联网头部企业同样占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户,也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位,尤其以游戏项目为主。从年终奖看,互联网大厂员工依然站在塔尖,互联网大厂依然很香。


互联网头部公司员工的高年终奖背后,是业绩的支撑。但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示,27.6%的互联网人年终奖减少20%以上,成为本次调研中此维度占比最高的行业。


对此,中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为,在过去的十年中,企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境,企业在薪酬总盘受限情况下,年终奖向Top人才倾斜,以保持企业对于顶尖人才的吸引力,不仅有助于激励和保留顶尖员工,还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示,企业要用好固定工资和福利,稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”,同时加强绩效薪酬公平感的管理。


半数95后不满意就离职

“前浪”80后仅有三成主动离职


脉脉调研数据显示,在2021-2022年绩效季中,近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖,其中,超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪,更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。


超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖,只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制,三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是,超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得年轻“任性”,如果对年终奖不满意,超六成会选择主动离职。


脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为,影响年终奖满意度的不止是金额,也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时,职场人也需要完整和客观的看待年终奖背后的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。


仅1/4职场人认为绩效公平

1/3自认是“背锅侠”


对于大多数职场人来说,年终奖金额的多少,除了参考公司整体营收情况外,还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态,职场人并不了解细节。面对绩效的不透明,不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。


在脉脉关于绩效公平的调研数据中,近7成职场人对绩效公平度产生质疑。在对绩效评级不公平的归因中,超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效,自认当了“背锅侠”。分别有超四成的职场人认为,不擅长汇报不会表现、跟上司关系不熟悉也是绩效不公平的原因。


面对绩效信息不透明的现状,近四成职场人选择通过职场社区来获取信息,他们往往拥有较高的职级和收入。脉脉人才智库数据显示,41.9%的中层管理者和38.5%的高层管理者,通过职场社区了解绩效年终奖相关信息,远高于基层员工的31.6%。


而通过职场社区了解信息的职场人,在年薪超过30万的人群中占比最高。脉脉等职场社区聚合了大量用户和企业生产的内容,打破企业内外部的信息壁垒,为职场人的职业选择提供决策参考,为职场人的职业发展助力导航。


责任编辑:叶赟
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