记者自徐汇人社获悉，近日，漕河泾街道劳动关系矛盾预防协调中心成功化解一起因企业对“代通知金”法律概念认知错误引发的纠纷，有效维护了劳动者合法权益。

代通知金是用人单位未依法提前三十日书面通知解除劳动合同，而向劳动者支付的替代通知义务的款项。此前，涉事劳动者与企业签订了《解除劳动合同协议书》，协议明确约定企业需支付代通知金1.9万元。劳动者反映，协议约定的经济补偿金、分红等款项已到位，但代通知金始终未兑现，多次沟通无果后申请调解。

协调员介入后核查确认协议条款清晰有效。但在与企业沟通时发现，企业财务及负责人误将“代通知金”与“职工工资”混为一谈，认为已支付的当月工资即等同于协议约定的“+1”款项，拒绝另行支付。

针对这一法律认知偏差，调解员依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确指出：代通知金属于法定给付义务，与劳动者正常出勤获得的劳动报酬存在本质区别，二者不可相互替代。同时，双方已在协议中明确约定支付义务，根据“有约定从约定”原则，企业应当履行。

经协调员耐心释法，企业按约支付1.9万元的代通知金，目前款项已足额支付。

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