8月31日，上海燃气有限公司工会第二届第一次会员代表大会召开。申能集团党委副书记、工会主席苗启新，上海燃气党委书记、董事王振宇参加会议并讲话。会议由上海燃气党委副书记、总裁赵晔青主持。176名正式代表、10名特邀代表和10名列席代表参会。

苗启新指出，今年是中国共产党成立105周年，也是实施“十五五”战略规划和新一轮国企改革深化提升行动的开局起步之年。未来五年，面临着城燃企业市场化整合、老化管道更新改造、百万智能燃气表更换、智慧燃气建设等一系列新课题、新挑战，改革攻坚、安全托底、服务提升的任务十分繁重。希望上海燃气工会要始终坚持党的领导，提升政治站位，牢牢把握工会工作正确政治方向。要切实履行职责，主动担当作为，团结动员职工群众立足岗位建功立业。要锐意改革创新，强化自身建设，不断提升工会组织凝聚力战斗力。

王振宇用“思想领航有高度、服务发展有力度、人才培育有深度、创新创效有精度、关爱职工有温度”充分肯定了公司工会第一届委员会在过去五年取得的成绩，并就今后五年的工会工作开展提出三点希望和要求：一是要始终站稳政治立场举旗定向，在筑牢思想根基上把准“定盘星”；二是要坚持紧扣改革实践聚力攻坚，在服务中心大局中当好“助推器”；三是要持续深化自身建设固本强基，在激发组织活力中锻造“强引擎”。

会上，申能集团工会副主席，上海燃气党委副书记、纪委书记、工会主席吴莹以《奋进新征程建功新时代团结动员广大职工为加快建成“五个一流”智慧燃气服务商发挥主力军作用》为主题作工作报告。

大会审议通过了上海燃气有限公司工会第一届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告；选举产生了工会第二届委员会委员和经费审查委员会委员。在随后的会议上，吴莹当选为工会主席，雷雯、徐洁分别当选为工会专职副主席、兼职副主席，原瑜当选为经费审查委员会主任。

吴莹代表公司党委、公司工会与上海燃气工会新一届领导班子成员集体谈话。面对未来五年的新任务、新挑战，希望新一届工会“两委”委员要切实做到思想引领有力，服务职工有情，壮大队伍有方，活动开展有声，勤政廉洁有度。

蓝焰映初心 聚力铸辉煌

五年来，在上海燃气党委和上级工会坚强领导下，上海燃气工会在思想政治引领、建功立业竞赛以及素质工程建设、关爱服务职工、工会自身建设等方面，履职尽责，实干担当，全方位赋能企业高质量发展，各项工作取得扎实成效。

思想引领，筑牢信仰根基

上海燃气工会以重大时间节点为契机，常态化开展党史党纪学习教育与主题宣教活动，健全集体研学、形势导学、红色访学机制。通过开展“万册好书进班组”活动，向一线班组长赠阅红色读物，推动党的创新理论扎根基层班组。

为构建正能量传播矩阵，搭建多元宣传阵地，依托主流媒体等平台，推出劳模专题片、工匠纪录片，开展“劳动我最美”短视频征集活动。还通过组建劳模工匠领衔的职工宣讲团开展宣讲，打造“工”字号思政品牌；挖掘红色工运与百年燃气精神富矿，开辟沉浸式研学路线，厚植企业精神与燃气文化。

服务大局，赋能高质量发展

上海燃气工会纵深推进重点工程立功竞赛，推进老化管道更新改造、“瓶改管”等重点项目，多家单位荣获多项市级、全国荣誉，多个服务窗口获评进博会“最美服务窗口”。

持续深化参与“安康杯”竞赛，推动安全教育常态化、群众性监督网格化、管理标准化——浦销公司连续八年保持全国“安康杯”优胜单位，管网公司临港首站操作组获全国优胜班组。鼓励全员创新创效，建成3家市级劳模工匠创新工作室，获得20项国家专利、13项软件著作权；构建起“五小四新”、QC攻关、先进操作法、合理化建议“四位一体”职工创新体系，多项成果获上海市职工创新奖。

培优育才，锻造高素质队伍

上海燃气工会完善技能人才培养体系，出台人才职业成长指南，将竞赛成果与职级晋升、薪酬待遇直接挂钩。职工在全国石油石化职业技能竞赛、全国燃气行业竞赛、长三角技能竞赛中摘金夺银、屡获佳绩。依托五级竞赛体系，累计超800名职工实现技能晋级。

全面推进“五型”班组建设，常态化开展班组长能力提升培训，培育星级班组、优秀班组长数十个，一人获评国家级新区班组长大赛个人三等奖。通过精准开展人才选树培育，涌现出全国五一劳动奖章获得者1人、上海工匠3人、市劳模2人等先进典型，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的干事氛围。

心系职工，构建暖心家园

上海燃气工会持续强化民主管理，在企业改制、机构调整、职工分流等工作中严格履行民主程序，规范开展集体协商，促进劳动关系和谐稳定。常态化开展重点项目慰问等关爱活动；实施四级帮扶联动机制，叠加各类大病保险保障，精准帮扶大病困难职工。

通过搭建职工心理健康服务平台，依托五大职工文体协会开展丰富文体活动，用心服务职工。组建“蓝焰志愿者服务队”，服务退休困难劳模家庭，开展老旧小区入户安检，诠释“人民燃气为人民”的初心使命，提升企业凝聚力与美誉度。

激发效能，释放组织活力

上海燃气工会夯实基层基础，激活组织内生动力。规范基层工会新建、换届工作，完善工会例会、职工帮扶、组织建设等系列制度。聚焦干部能力提升，开展理论、业务、实践全方位培训，促进履职能力全面提升。严格落实工会财务、经审管理制度，推进财务数字化建设，实现经费收支全流程溯源，常态化开展审计督查，确保工会资源规范高效使用。

今后五年主要目标

锚定一个战略愿景

坚持党建引领，紧扣上海燃气“五个一流”战略愿景，着力打造“铸魂有力、强基有形、民主有方、维权有度、服务有情、品牌有声”的一流“职工之家”。

深耕十大品牌项目

坚持赋能与服务并重，持续推进职工宣讲团、万册好书进班组、“安康杯”竞赛、“匠心筑梦人才强企”劳动与职业技能竞赛、劳模工匠创新工作室联盟、“蓝焰护万家”志愿服务专项行动、工匠人才研修班、十分钟班前会、“五小四新”评选、智慧工会建设等品牌项目。

培育百个星级班组

深化“五型班组”创建评选，健全多维考评、互学交流机制，力争培育星级班组100个（五星级、四星级、三星级），持续选树年度“十佳班组长”等基层标杆，全面提升班组执行力、创新力和凝聚力。

实施千人素质登高

依托五级职业技能竞赛体系，推动千名职工参与岗位练兵、技能比武；通过各级各类建功立业竞赛、群众性创新创效活动等，力争培育一批全国劳动模范、上海市五一劳动奖章获得者、上海工匠、申能工匠、上燃工匠等先进典型，新建职工创新工作室8~10个，形成梯次结构合理的高素质燃气产业工人队伍；工会干部、班组长履职能力提升轮训达2500人次。

做实万人（次）关爱服务

切实履行维权服务基本职责，常态化开展普惠服务，力争覆盖更广泛的职工群体；健全精准化梯度帮扶机制，有效解决广大职工群众急难愁盼问题。