上海市工会第十五次代表大会回望征程，展望未来，能够亲身参会我感到十分激动、倍感鼓舞。大会报告对今后五年工作提出了“四个担当作为”“六个推动建设”的思路要求，为我们下一步工作指明了前进方向。结合上海地铁的发展实际，工会工作要努力用心用情奏响“三步”曲。
站高一步，思想引领凝聚职工。一是提升高度，要不断增强广大职工对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，以社会主义核心价值观铸魂育人、以企业核心价值观引领职工。要把职工文化活动上升到企业文化建设和增强职工自豪感、责任感的高度，不断丰富职工群众文化体育活动，创新基层宣传教育的方式和载体，弘扬正能量、展现精气神。二是提升视角，从企业的视角拓展到行业的视角，尤其当前上海地铁网络超大规模发展，从业人员中委外等新型用工形式多样，在关注好企业自身职工服务维权工作的同时，要进一步发挥集团工会的行业引领作用，重视关心委外员工等新型用工群体的维权保障工作。三是提升站位，从民主管理提升到全过程人民民主建设的高度，聚焦基层民主管理的纵深推进，试点推广“三公开、三参与、两定期”工作模式，推动职代会制度进一步完善，统筹做好职代会民主评议与干部述职测评相结合等工作，研究落实建立行政工会定期协商联席会议。
跨前一步，服务中心善于作为。一是增添动力，动员广大职工建功立业。通过找准中心工作的重点、难点和主攻点，有效地组织开展各类劳动竞赛，把提升职工队伍素质提高到强化现代化建设人才支撑的高度来认识、来加速，一方面主动作为搭建平台，开展大比武大练兵，广泛提升职工队伍的基础能力和基本技能，充分适应网络发展需求、提高网络安全保障能级，夯实网络高质量发展的底子；一方面主动出击示范引领，大力培育优秀技术能手、积极选拔造就行业顶尖人才，要树立雄心壮志，敢于竞技世界舞台，为共同打造卓越的全球城市轨道交通企业贡献力量。二是激发活力，大力展现城市精细管理的绣花功夫。深入推进职工岗位创新活动，通过打造以“学技，创造，分享”为主题的上海地铁“职工创新季”、举办首届上海地铁职工创新“绣”大赛、建立1+6地铁职工创客中心等措施，引导职工树立终身学习理念，激励职工焕发敢闯敢试激情，更好成为知识型、技能型、创新型劳动者，攻坚克难、创新创造，加快实现上海地铁的“三个转型”，推动上海地铁精细化管理再上新台阶。三是形成合力，为共建共治共享的社会治理制度添砖加瓦。工会自身建设要深入群众，融入基层，依靠社会各方力量，要积极探索深化工会改革和创新，促进工作作风不断转变，努力成为联系服务职工群众、创新社会治理的重要渠道和力量，赢得职工群众对工会的信赖和支持，团结广大职工服务大局建功立业。
走深一步，维权服务尽忠职守。一是下沉服务重心，把工会履职的触角融合在一线、延伸到现场，守护在前端、化解在萌芽，深入基层及时掌握群众所思所想，及时解决职工急难愁盼，总结固化近年来形成的关爱职工的好做法，根据轨道交通网络发展实际不断改善职工生产生活条件，办好集团工会十大实事项目，健全困难职工发现和帮扶体系，努力提高群众的幸福感、安全感、获得感。二是化解遗留问题，找准根源把准脉，靶向施策彻底解决集团非沪籍劳务工加入工会等遗留问题，传递工会温暖，切实保障其合法权益。三是当好改革配角，着力维护职工队伍稳定。引导职工正确看待面临的机遇和挑战，加强对职工的人文关怀和心理疏导，从准确把握总体国家安全观的高度，重视劳动关系风险排查化解，构建和谐劳动关系，守土一方维护好劳动领域的政治安全。
当前，上海地铁正迎来“跨越800”的新一轮发展考验，我们要以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为根本遵循，以主题教育为契机、以大会精神为指引，围绕中心、服务大局，在市总和集团党委领导下，团结引领职工群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升业务素质和本领，积极投身上海地铁的新发展、新跨越。
（劳动报记者 柴一森 整理）
