对于职场人来说，往往会觉得企业内部有哪些“墙”呢？2019年雇佣关系趋势调研报告中指出，“甩锅”现象普遍，“一言堂”现象在企业中犹存。

7成未设置轮岗机制

数据显示，72.1%的企业并没有设置轮岗机制，员工始终被固定的岗位束缚，差异化的个人能力并未得到充分开发和利用。这不仅让个人缺少工作激情，也为企业浪费了不少人力资本。

调研显示，大多数人认为轮岗可以提升团队协作、有益于个人成长和发展，以及了解企业的运作。

“甩锅”现象普遍

调研数据显示，虽然没有形成健全的轮岗机制，但不少白领都存在跨岗位工作的情形。34.3%的员工表示公司内没有明确的职责划分，“每个人都是身兼数职”，同时还有29.6%的员工表示“忙不过来时会分担同事的工作”，个人付出的劳动越来越没上限。

随着职场中工作职责界限越来越模糊，随之而来的是责任划分不清导致的“甩锅”与“背锅”现象，调研数据显示，50.1%的员工的工作很难划清界限，同时22.2%的员工表示推卸责任是日常，久而久之，疲于职场纠纷的员工就会失去斗志和工作热情。

“一言堂”现象犹存

调查数据显示，41.5%的职场人认为老板“一言堂”的情况决定着领导者的人选，这种机制缺少科学、公平的属性，需要在管理上进行防范。

39.7%的职场人所在企业的决策权集中在老板手中，31.9%的职场人需要完全服从上级命令，这在很大程度上扼杀员工的积极性和主动性，也是职场勾心斗角的温床。

68%的职场人认为，企业管理者仍是管理心态，并未展现共生、互利的美好景象，决策权的集中也是企业管理者管理心态的体现。46.8%的职场人认为平台化、灵活的办公模式可以解放更多创造力。

灵活就业成了白领们“种草”的工作新模式。调研数据显示，有73.8%的白领对灵活就业表示期待与认可，企业的平台化转型为灵活就业提供了这样的可能。