滩涂上兴起的长兴岛，不仅是上海的“后花园”，在岛的南岸，坐落着中国船舶集团、中远海运集团、振华重工等旗下的多家大型企业，近6.8万名外来务工人员生活于此。按规定，从外地回岛的人员要接受14天的居家观察，据江南造船透露，最高峰时该厂同时接纳了2000多名员工集中隔离观察，这期间生活补给如何解决？员工身体、心理健康如何保障？近日，记者走进长兴岛上的江南造船，探访疫情期间，为保尽早复工，这座万人船厂做了哪些事。

1.6万名回沪职工“隔离观察”：

分类在三个社区、一个酒店

上午10点，记者来到江南造船的东部生活区，这里原本是船厂员工的宿舍区，如今有600多名员工在这里集中观察。入口处，几名志愿者正在对进入生活区的人员测温、核实身份并登记。

据了解，江南造船的生活区分为东部、西部、中部，此次疫情期间，这三个生活区被“改造”成了从外地返沪员工的集中观察宿舍。而在不远处的君硕宾馆，是重点地区回沪员工的接纳点。

江南造船公司办公室郑永强是君硕宾馆第一个接纳的员工，因他返沪乘坐的航班有两名乘客体温异常，郑永强在下机后第一时间联系了公司说明情况。“我当时不知道该怎么办，最先想到的就是跟公司联系获得解决方法。”令他没想到的是，公司当即决定腾空君硕宾馆，将这里作为重点隔离观察点，接纳郑永强入住。

据江南造船人力资源部介绍，公司离沪人员总计近16000人，对于员工信息，江南造船跟踪到每一个人，确保掌握每个人的状况。

“管家”式照顾员工食宿：

年近六旬的他“回岛”后没再“回家”

记者探访时，这四个隔离观察区内居住着1200多名近期返沪的员工，而据“管家”甘久新透露，这一数字最高峰时达到2000多名。

甘久新是船厂的老员工，担任着宿舍物业管理室主任的职位，这个特殊时期，东、西、中三个生活区，哪里都有他的身影，甚至让人怀疑他是不是有“分身术”。因为防疫，年近六旬的他大年初二就赶回岛上开始工作，这一“回岛”就再也没有“回家”，也再也没有休息。工作不少，带的衣服却不多，有的人开玩笑说“他的秋裤再穿都要穿破了”。当问起他“也不年轻了，怎么还这么拼？”，他说：“宿舍让阿甘管着，阿甘就得负起这个责任”。

隔离观察期间，员工们的一日三餐和生活需求，甘久新都要管。他喜欢叫自己“阿甘”，寓意有着电影里的“阿甘”那份诚实、守信和勇敢。

采访到11点，记者也迎来了从船厂员工食堂开来的送餐车，这是由船厂员工组成的志愿者们一天最忙碌的时刻之一，为不能“迈出门”的同事们送餐上门。每位志愿者一次分到8、9份盒饭，到负责的楼号送餐，远的要用到短驳车，但好处是一次可以装上几十份。

跟着志愿者进入楼里，空气中淡淡的84消毒水味，意味着大厅刚刚完成一次消毒。走在宿舍长廊一头，记者注意到，每间房间的门外都摆放着一把椅子。“椅子是特意为了放餐食、代购物品准备的，这样比放在地上卫生。”志愿者将饭盒分发到每把椅子上，敲门提示里面的同事“饭送到了”。在房间门上，贴着每名员工的入住时间和解除观察的时间。

跟随了一路，记者发现，志愿者的配餐工作全程做到了与观察期同事无接触。

不仅如此，江南造船目前还在照料着分散在长兴岛上31个社区、合计超过8000人的返沪员工，来自该公司各部门、超过300人的社区志愿者团队，从2月10日开始负责为居家观察的同事们配送米、油、肉、蛋、菜等生活必需品，物资费用都由船厂承担。

要照顾身体也要照顾心理：

每天确保基本收入，适当运动看书

人员进出、隔离观察、现场布控、宿舍整合，采访期间，记者感受到，每一项工作志愿者们都严格又细致。开始的时候，很多员工不理解他们的严格，他们总是细心劝导，把防疫工作的重要传达给每个隔离观察的员工。

也有因为疫情耽误复工，员工出现焦虑情绪的时候。“有些劳务工返沪时并没有居住在有登记能力的社区，而是一些脱离管理的村屋，我们发现这个情况后，立刻派人去跟他沟通，将他接回我们的集中观察宿舍。但这样一来，就要重新计算他的隔离时间，刚开始，他们确实并不理解。”党委工作部杜海荣坦言，对于这些特例，他们需要花更多的时间劝导，实际上，即便是劳务工，因为疫情延后复工时间，船厂仍会发放工资。虽然较正常复工的工资有所降低，但这也保障了员工的基本收入。

员工提供

隔离观察期内的员工不能“迈出门”，但船厂鼓励他们在房间内运动、看书，做些喜欢的娱乐活动。“还有员工自己记录了14天的生活和心理状态，做了一份14天隔离观察日志。

探访时，记者了解到，条件允许的情况下，也有不少员工选择在观察期内就在线复工，提前进入工作状态。

对于员工来说，船厂就像是他们的家，这里生活着上万名员工，即便是特殊时期，这里也是井然有序。这次探访，让记者有感而发，一场疫情，考验的不仅是一家企业的实力，同时试探出的，还有它的温度。