据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。

2020年上半年，人才市场上高学历求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验10年以上求职者同比增长18.5%。

平均薪酬出现下降

企业立身面临倒悬之危，加之组织规模精简、数字化进程的推进，裁员减薪也成为对冲风险的权宜之计。

据智联招聘调研数据显示，疫情期间白领工资缩水问题十分普遍，占比达37.3%，另外，近3成受访者的所在企业有裁员动作。

疫情期间经历的企业减薪裁员现象与平台上的薪酬数据相互印证，平均薪酬也出现了明显的下降趋势。

有研究发现，部分人愿以主动降低工资薪酬为代价，只为保住“饭碗”。近五分之一的白领在问及对未来的期许时，选择“只求不失业”的选项。

努力突破岗位局限

面对裁员、降薪，在不确定的环境中，部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。

数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。

调查发现，主动参加技能培训成为现阶段职场人应对失业焦虑的主要手段，疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。

灵活就业需求激增

在部分职场人通过积极求职与采取灵活就业等手段自救时，企业对灵活就业的认可与需求也出现猛增。根据智联招聘大数据显示，多种灵活就业形式“需大于求”的情况显著。

一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于百人以下小微企业的白领更多有所体验，占比达到36.6%。