编者按：2020年，在疫情的笼罩中，许多留学生正迅速调整计划，从留学国家转向国内市场就业。海归求职呈现出哪些新特点？留学生们如何重新进行职业规划，走向国内的求职道路？劳动报记者从心态、行业、趋势等多维度剖析海归求职现状。

2020这一特殊的一年，有三方面原因增加了海归回国求职的门槛，海归找工作更难了。

应届生数量新高，整体岗位量下降

首先，海外应届留学生回国求职规模激增了七成。人多了，竞争自然就大了。

但我们需要看到，海外留学生回国比例大幅增高，既有疫情之下的特殊因素，亦是海外人才回流的常态趋势。

从2004年—2018年的15年间，中国留学回国人员年均增幅达24.2%，高于13.3%的出国留学人员年均增长率，显示出较为明显的人才回流态势。

不仅是普通海外留学生，海外高层次人才回国意愿同样明显。根据北京大学未来教育管理研究中心近日公布的数据显示，从中国走向海外的高端人才中近七成（69.6%）未来优先考虑回国就业。

此外，一边是我国每年出现历史新高的大学毕业生总数，一边又是国内整体岗位需求的下降，本土大学毕业生已经出现了“慢就业”情形，而后大批海归又涌入，竞争进一步加大，“慢就业”变成了“难就业”。

与此同时，那些对于海归需要比较大的咨询、快消类公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口也变小了。

HR平常心看海归，并未展现特定群体优势

平安集团人力资源部招聘总经理金子文告诉记者，在2020年春季招聘中，平安集团收到的海归简历数量同比增长20%。

作为一家国际化的世界500强企业，平安集团在录用海归时，有哪些考虑指标？会不会在某些岗位更加青睐海归？

金子文表示，我们对海归学生的院校、专业能力、综合素质和社会实践经验等综合能力会进行整体考虑。另外，平安已有完整的用人标准，全集团校招会以统一的用人标准来进行考察，对于海归，并没有明显岗位倾向性。

“海归学生优势一般是具备更好的沟通表达能力，视野更加开阔，在面试中会表现得更加成熟、自信，个别专业同学的实践经验具备先进的技术方法。”可金子文同时发现，相比国内名牌高校毕业的大学生，海归在入职后并未表现出特定群体的优势或突出能力，整体还需要看海归学生的调整适应性与主动融入情况。

一家上海大型第三方人力资源企业相关人士向记者表示，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高，即使是以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主的岗位，也同时存在有较为激烈的国内毕业生的竞争。

记者了解到，部分用人单位在招聘面试的时候，不喜欢招海归，会给他们打上“眼高手低”的标签。

“海归仅凭一张毕业证书就能获得面试官青睐的时代早已过去，若缺乏真才实学，难以在职场中真正立足。”一位不愿具名的外企人力资源主管对记者表示，“以前我们非常看重归国留学生的语言优势，很契合外企工作所需。但如今许多国内毕业生外语能力同样突出，倒是某些留学生毕业后回国，也并未展示出与留学经历相匹配的外语沟通技巧，但是他们的薪水却要得不低。”

另外，国内高校培养质量的提高，名校毕业生竞争力增强，的确在一定程度上淡化了海归的“光环”。

“相对一些留学生而言，国内毕业生反而更肯吃苦，工作相对更稳定一些，最主要的是期望的薪资待遇我们也更能接受一些。”她说。

企业要求水涨船高，两极分化现象突出

“归国潮”涌动之下，海归就业竞争力两极分化的现象较为突出。面对海归人数大幅增长的招聘市场，企业对留学生的要求已不可同日而语。

沪上一家人工智能企业负责人向记者表示，“现在出国留学的‘门槛’越来越低了，所以除非是国外知名院校海归会有一些优势，其他一些不知名地域学校的海归们的简历也不会被我们特别关注。”

该企业负责人还提到，对于高层次海归，身边不乏有企业给出“六险两金”或“八险两金”的待遇，“大多有真材实料的海归都能很快找到不错的岗位。”

同样的，上述外企主管也表示，她所在的企业在今年春招中签下了好几位毕业于全球排名前50高校的海归，给出的待遇条件并未受到疫情影响，相较往年还略好。

“越来越多的企业在招聘时已经由‘单纯看重学历身份’向‘愿为专业能力埋单’过渡，愈发重视海归综合素质。这也是企业招聘更为理性、务实的表现。”

不难看出，如今海归就业市场越来越呈现出分化特点，市场对高层次人才需求大，优质海归非常抢手，而竞争力相对较弱的留学生，求职遇冷的现象则时常发生。