“总部员工进来难,驻华管培生争相上”,有展商透露15%的参展员工是首次备战进博会

来源:劳动观察 作者:陈宁 发布时间:2020-10-20 17:38

摘要: “总部员工进来难,驻华员工争相上”,成为本届进博会的一大现象。

第三届中国国际进口博览会即将迎来倒计时10天,这一世界上首个以进口为主题的大型国家级展会已走过两年历程,影响力越来越显著。今年受疫情影响,不少参展商对进博会更为看重,但无可避免的是,今年各展商总部员工需通过国际差旅的现场支持变得相对困难。记者从多家进博会展商处了解到“总部员工进来难,驻华员工争相上”成为本届进博会的一大现象。


在华国际管理管培生纷纷报名


连续三届参加进博会的永恒力集团是一家来自德国汉堡的家族企业,往年集团的德国技术专家都会飞来中国,支持现场的动态展示案例。今年由于全球疫情爆发,国际差旅的现场支持变得非常困难。于是,集团中国的国际管理培训生纷纷争相报名。


“我们的管理培训生是一个集团性、有着几十年历史的一个优秀人才储备的项目,从这个国际管理培训生项目毕业的优秀人才也有担任某一国家总经理的案例。今年我们永恒力的进博首秀产品,自动导航叉车就是由我们的国际管理培训生主导、德国专家在线支持、国内研发团队一起成功攻克的成果。”永恒力市场部负责人鲍文彦告诉记者。


国际管培生蒋哲昊是此次永恒力进博首秀产品的项目负责人。2018年在德国毕业后就被特招进国际管培生岗位,拥有工科背景的蒋哲昊有机会接触到集团工厂、项目等各个不同的部门,因此业务能力出色。


永恒力此次进博会的参展主题是“自动化仓库”,往年集团会先在内部筛选符合主题的参展产品,同时邀请德国、亚太新加坡等地的技术专家和管理层现场参展,但今年,受疫情影响,集团决定取消国际差旅。这让蒋哲昊和她的同事们获得一次难得的机会。


“自动导航叉车项目,最早是德国和中国一起立项的,我参与了整个研发、认证、强度测试、性能调试等各个环节,可以说非常熟悉这个项目。”对于能够有机会把自己负责的产品带到进博会这样规模的展会上,她感到很激动。


“为了这次进博会,我准备了差不多有半年时间,中间包括跟各个部门、客户沟通‘车子’的档期,再到产品调试,这需要将各个节奏都匹配到一起。”在展会期间,蒋哲昊将负责新品的介绍和展示,为此,她还专门向有进博会参展经验的同事请教,展会现场可能出现的情况。比如对方客户可能会问什么类型的问题。当然必不可少的,是将产品的材料提前准备好,包括针对专业、非专业两类客户不同的介绍和话语。


作为集团年轻的员工,蒋哲昊这样看待这次机会,她说,“我进集团快两年时间,去年正式定岗,在做一些自动导航叉车项目的工作。这是我第一参加进博会,对于我的项目而言,展示是对产品的认可;而对于我个人而言,这是一次难得的个人成长。”


展商“剧透”背后信心与期待


记者了解到,参加进博会的展商工作人员一般来自市场部和销售部门,往届进博会,大部分展商本土员工和国外员工的数量差不多是3:1,但今年,这一比例有了明显变化。以德国永恒力为例,今年15%的“新面孔”将来自首次参展的本土员工。


不过,外国同事无法到场支持,并不影响展商此次参展的信心与期待,相反,今年受疫情影响,不少参展商对进博会更为看重。


施耐德电气表示,施耐德电气已经是一家高度本土化的国际公司,目前其在中国的业务运营也已经高度本土化。“我们在进博会现场展示的产品和解决方案,也都来自本土。”该负责人表示,集团非常重视本地“朋友圈”,因此,集团从第一届进博会就开始积极参加,今年接到确认办展的通知后,就如火如荼开展参展筹备工作。


“已经成功举办两届的进博会,既促进贸易往来,也积极带动投资,不仅提供商品进口,也帮助企业获得服务,成为推动经济全球化奔腾向前的强大力量。”世邦魏理仕大中华区市场及企业传讯部主管肖惟珂表示,“2020年是全球经历疫情大考的特殊之年,进博会作为中国少数线下举办的大型展会,更凸显了政府促进开放、开创共赢的决心和信心。”


摄 影:王陆杰
责任编辑:叶赟
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