“樱花卡”福利扩容,人才需求全覆盖!宝山引才再出“大招”

来源:劳动观察 作者:罗菁 发布时间:2020-10-20 17:37

摘要: 通过市场化征集,“樱花卡”的人才服务订制“选项”大幅扩容。


一张小小的卡片,却涵盖了创新创业、生活休闲、衣食住行等各方面的便利服务。


10月20日,记者从宝山区人社局独家获悉,作为该区为人才首创的“樱花卡”,即将迎来会员福利“更新”。通过市场化征集,“樱花卡”的人才服务订制“选项”大幅扩容,包括人才公寓、人力资源服务、生活服务、金融服务等多达156个项目全部囊括入内,面对一些“琐事”,人才完全可以少操心甚至不操心。




发放范围进一步扩大


2019年时,宝山区率先在沪推出了优秀人才樱花服务卡项目。当时,服务卡分为钻石卡、白金卡、金卡、银卡四类,适用于为区域经济社会发展做出一定贡献,且经相关部门审核确定的创新创业人才。


宝山区人社局相关负责人告诉记者,当初在确定发卡对象时,一方面重点考虑各类高层次人才培养计划的人选,同时也将为区域经济社会发展和营商环境优化做出突出贡献的企业管理人才纳入范围。


“今年,我们进一步扩大了服务卡的发放范围。”该负责人表示,在充分调研和意见征集过程中,不少企业提出,“樱花卡”的门槛能不能放低点,让更多中层、基层的人才也可以享受相关服务。


为此,今年宝山区新增“樱花卡”的认证会员卡,只要为地区做出各类贡献的人才,均可向区人社部门提出会员认证申请,由合作金融机构对申请进行审核,并认定会员类别,确定“樱花卡”的对应卡种。


不仅如此,钻石卡、白金卡、金卡、银卡的会员也可以推荐其企业内的高管团队成员、骨干人才,从而实现完善齐备的人才“服务圈”。


市场化资源接入更丰富


为人才服务,是政府“有什么给什么”;还是人才“要什么”,政府想方设法来提供?两者间的差别,呈现而出的却是不同的服务理念。


据了解,在最初的樱花服务卡使用手册中,整合了宝山区内20个方面30余项服务资源,但其中绝大多数还是来自于各街镇提供的行政资源,例如各类窗口服务、各类业务远程受理代办等。


“行政资源毕竟有限,人才不解渴。”宝山区人社局相关负责人表示,为此,“樱花卡”的服务内容亟需扩容,“要与市场化充分对接,吸引更多资源,为人才提供更为丰富、多元、人性化的项目。”


在宝山区政府的网站上,一张全新的“项目公告”正在公示。记者从中看到,包括人才公寓、人力资源服务、金融服务、生活服务等32个“供应商”已经添加其中,服务项目数量达到156个。




人才安居有需求?招商花园城、今致公寓共349套房源可挂牌作为区级人才公寓,樱花认证会员可享受租房折扣和人才管家服务。


招聘求职有需求?猎头网站猎上网、人力资源外包企业仁联都已接入,随时随地可提供帮助。


金融理财有需求?招商银行、浦发银行、交通银行、工商银行的订制产品全新上线。


生活购物有需求?区内的多个购物点优惠一应俱全,喝杯咖啡也能享受专属优惠。


据了解,目前公示的服务项目已经达到156个,而且今后数量还会不断扩容。


让人才一“卡”无忧


“真正做到让人才一卡在手,工作生活全无忧。”宝山区人社局相关负责人表示,“樱花卡”就是为了促进人才发展与经济社会发展深度融合,有效提升人才服务的精准度。



近日,上海梵通生物科技有限公司董事长成琴芳就享受到了“樱花卡”带来的“福利”。作为一家以生产智能消毒机器人业务的初创企业,其急需劳务外包,可因为岗位需求小,行业新,此前屡屡在市场上碰壁。


而作为“会员”的“福利”,上海仁联企业服务外包有限公司接下了这笔只有30人的“小单”,顿时解决了成琴芳的燃眉之急。


“樱花服务卡帮了我的大忙。”成琴芳开心地说道,“我们可以专心进行技术研发和业务拓展了。”


集聚人才、破解人才发展结构性矛盾,是宝山政府职能部门近年来的工作重点。


目前,宝山区正在不断推进五个千亿级产业和五个百亿级产业的建设,邮轮经济全产业链,机器人及智能制造,石墨烯、特种钢等新材料,建筑科技,平台经济……产业要做大,没“人”不行。


该负责人表示,宝山不仅要吸引“人”,更要留住“人”,良好的人才环境是决定其发展的重要基础,只有真正爱才,才能实现“人尽其才、才尽其用”,从而促进区域经济的进一步能级提升。


责任编辑:叶赟
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