经过举国上下的努力，如今疫情已经得到有效控制，大众日常的生活受到的影响也逐渐减小。不过，随着秋冬季节的到来，对于疫情的防控仍不能松懈。对于职场人来说，考验也还在继续，这其中就有些意想不到的情景随之而来。

问题一

“我感冒了没发烧，公司却强制我请病假”

“这几天感冒了没发烧，我自己觉得没什么大问题，但公司让我在家自己观察，不要去上班，而且通知我要按照病假处理，这样合理吗？”

在机关单位工作的小杨，日前有点感冒，他自觉不是特别严重，在家吃了点感冒片缓解，坚持戴着口罩去上班。但在上班时被领导注意到，略带严肃地责备他“为何感冒期间还要来上班”，质疑他是否想过有传染给同事的风险，并指出，他这是不道德的行为，让他不要上班。

小杨对此很郁闷，认为单位在没有了解过他病情的情况下，将他“请”出办公室的行为，让他觉得不受尊重。

实际上，在特殊时期，小杨的经历并非个案。许多用人单位担心疫情“卷土重来”，员工任何一丝身体不适，它们都严谨对待，但也让部分员工直呼“不敢生病”，怕自己被强制请病假。

分析

企业无法律依据，强制员工不上班

那么，用人单位是否有权强制感冒员工请病假？上海隆安事务所高级合伙人、劳动法专家仇少明律师指出，目前并无明确法律依据赋予企业在此情况下可强制员工离开办公室的权力。如果企业采取强制措施，可能构成对员工人身权利的侵害。并且，如果离开岗位并非员工自主自愿，员工可以要求企业为此支付劳动报酬。

不过，在这个疫情还未完全扑灭的特殊时期，用人单位“草木皆兵”也无口厚非。因为根据《传染病防治法》第31条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。而医疗机构和疾病预防机构，可以根据《传染病防治法》采取相应的隔离措施。

律师建议，为减少矛盾，利于抗疫起见，企业与员工应当互相理解，在此情况下，企业可以尽量安排员工带薪假期而暂离岗位。上海市律协劳动与社会保障业务研究委员会委员、上海劳达律师事务所合伙人石先广律师指出，如果员工不愿意请病假，企业拥有安排员工休年假的权利，可以要求生病的员工以休年假的形式代替病假（两者带薪标准不同）。

问题二

“重感冒，公司不让请假怎么办？”

相对于上述小杨的案例，这一特殊时期，对于职场人来说，还有可能发生截然相反的情况：部分员工出于他人健康的考虑，在身体不适的情况下要求请病假，但用人单位不予批准的情况，也时有发生。

“我是正式员工，觉得在疫情期间感冒生病应该要主动汇报然后请假，也是对别人负责，但是领导却不让请，说没有发烧就要上班。还说如果一定要请病假，就去做核酸检测。”

在某制造企业上班的小张认为，企业要求员工带病上班，非常不合理。他以自己的工作环境举例，一个车间，所有班组成员从早到晚在一起，一旦感冒传染开，整个班组都有可能感冒，带来的影响更大，能否请病假无关福利，还是看公司的社会责任感，还有重视的是眼前利益还是长远利益。

分析

若因不准假造成严重后果，企业将承担法律责任

根据律师的指导，病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。

但对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

不过，在特殊时期，根据《传染病防治法》第31条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

而如果企业在发现员工感冒、发烧等疑似传染病症状后，没有及时向相关部门报告，同时未适当处置（例如：未允许员工休假等），造成疫情传播后果的，在此情况下，依照《中华人民共和国传染病防治法》第77条、中华人民共和国突发事件应对法》第64条以及我国刑法相关规定，公司将根据相应情形承担民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。

仇少明律师认为，公司为抗疫起见，可鼓励员工积极进行核酸检测，在此情况下，宜灵活安排带薪假，比如安排年休假、病假等。而如果是员工主动要求去做核酸检测，一般可视为事假。

他同时指出，在这个特殊时期，企业与员工应是利益共同体，职场法则应记住这十六字处理方针：依法抗疫，互相理解，同舟共济，灵活处理。