4064亿元！这是2019年上海全市人力资源服务产业营收的数字。

12月4日，记者从“中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动”仪式上了解到，“上海产业园20条”全新发布，将从实施简政放权、加大人才引进、强化财政支持和优化政府购买服务等四个方面，实施人力资源产业更大力度的制度创新。

自2010年成立以来，中国上海人力资源服务产业园区已走过十年，吸引了任仕达、万宝盛华、海德思哲等一大批知名人力资源服务机构集聚园区。

数据显示，目前园区已集聚人力资源服务机构362家，2019年园区实现税收12.1亿元，年均增幅达30%以上。在上海产业园的引领和带动下，上海人力资源服务产业取得飞跃式发展，2019年全市人力资源服务产业营收达到4064亿元，约占全国总量的五分之一；引进高层次人才22.1万人次，帮助实现就业和流动1530.3万人次。

此次峰会上，《中国上海人力资源服务产业园区推进人力资源服务业高质量发展的若干举措》（简称“上海产业园20条”）正式发布，将从实施简政放权、加大人才引进、强化财政支持和优化政府购买服务等四个方面实施更大力的制度创新。

市人社局副局长余成斌表示，市人社局和静安区政府将共同推进人力资源服务业实现高质量发展，进一步下放人力资源服务许可审批权限，探索长三角区域人力资源服务许可互认，对人力资源专业化、高端化人才提供职称评审、技能等级评价、人才公寓、医疗服务等方面的便利，鼓励申请高新技术企业开展职业技能培训，以及优先推荐承接政府购买的公共服务外包项目等。

新政20条中，如“支持园区人力资源服务机构创新发展，对被评为高新技术企业的人力资源服务机构，给予一定奖励”、“鼓励园区人力资源服务机构设立海外人才工作站或人才创新基地，提供海外高端人才、创新创业项目等服务，经认定给予一定奖励”等举措将大大促进人力资源机构创新赋能，开拓新市场。

静安区人社局局长王光荣指出，静安区还将推出为期一年的“未来领袖培育”计划，依托园区“梅园学院”等阵地平台，集合行业资深专家通过导师带教等方式多维度支撑人力资源服务机构创新转型和可持续发展。