一边是期盼了一年的团聚机会，一边是疫情防控的大局考量，对于许多离乡在外工作的“打工人”来说，虽然思乡情切，但为了疫情防控的需要，也愿意响应号召选择春节不回家，只不过独自一个人在外面过年，难免“每逢佳节倍思亲”。所以，让就地过年的人既要“留得下”又要“过得好”，就成了企业的一道新考题。
“留下来，你有哪些顾虑吗？”“留下来，你有什么需求吗？”……为了让“留沪过年”成为更多人的最佳选择，我们通过劳动报微信号《醒来》栏目发起了一项问卷调查，让更多企业了解到“打工人”真正的需求。截止1月25日24时，共收集16355人的投票结果，受访者们纷纷留下对就地过年的看法，传达了不少恳切的心声。
九成受访者出于防疫安全选择留下
为什么鼓励就地过年？疫情防控当然是第一原因。对于大部分选择就地过年的职工而言，这也成为最牵制他们返乡脚步的理由。特别是近期，国内疫情呈现出多点散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，“外防输入、内防反弹”的任务仍然艰巨。再加上今年冬季气温较低，时下又是一年最冷的时节，有利于新冠病毒存活。在“你认为留在上海过年，最主要的原因是什么？”的问题下，93%的受访者指出，原因是出于疫情防控形势，降低返乡路途中感染疫情的风险。
回想去年春节后，疫情因素导致返工难，很多工厂、企业复工缓慢。而在那段时间，公司里最忙的人恐怕要属行政岗了。统计员工信息、上报每日动态，了解员工需求，成了日常。对于公司其他同事来说，虽未能参与，但同事们的忙碌看在眼里，记在心里。55%的受访者表示，决定留在上海过年，也是出于降低所在企事业单位的疫情防控压力考虑。
“与其返乡做四次核算、隔离十四天，不如留沪多赚四五千！”“回家是冒险，钱包还会扁！过年留公司，亲情不会减！”……这些近段时间流行的创新性标语，也在这一问题下得到了体现。有42%的受访者考虑到，返乡需要排队去做核酸检测，年后回沪，部分企业做出了需要员工“隔离”观察的制度，因此不返乡是为了避免这些麻烦。而如果所在城市、企业能够提供就地过年的补贴，或支付足额的加班费，将为33%的受访者带来留下来的“加分项”。
回不了家，职工有两大顾虑
临近春节，回家过年总会成为热议话题，每年这个时候的互联网，都是在讨论春运、抢票、怎么回家，但今年“非必要不返乡”、“就地过年”话题的讨论热度不断攀升，单单微博话题#全国多地倡议就地过年#阅读量就高达5亿。对于就地过年，“打工人”纷纷表示理解，但也难免“心情复杂”。
众多”打工人“一年之中，就只有春节才会返乡，能在这一个节日跟家人团聚，不仅是他们的期盼，也是他们的家人在这一年中的头等大事。“现在的年轻人，可能和老一辈的传统观念有些不同，我们可能觉得，核酸检测、隔离要求、公司压力，都是今年回家过年的绊脚石，但长辈会觉得，只要一家人团圆，比什么都重要，更何况春节在他们的观念里非常重要。”有网友留言。因此，有71%的受访者坦言，怕家中长辈对此不理解，也成为了他们决定就地过年后最大的顾虑。
对家的思念，加上对家中长辈的愧疚，也让不少就地过年的职工产生了这样的担忧：如果节后没有假期错峰休假，那是不是意味着回家又要再等一年？有46%的受访者提出了这一顾虑。
越临近过年，疫情的动态越牵动人心，也会影响更多人回家过年的决定，但之前辛苦抢的火车票怎么办？已经订了的飞机票和酒店难道就这样放弃了吗？毕竟这些带来的经济损失，对一名普通打工人来说并非小钱。有33%的受访者表示，这些也成为他们就地过年的顾虑。
就地过年，职工最需要“薪”与“假”
记者在走访沪上企业倡议员工就地过年时了解到，部分受访企业通过“以岗留工、以薪留工”，通过发放“留岗红包”“过年礼包”，用“真金白银”真心实意留员工就地过年。实际调查中，对选择就地过年的受访者来说，发放生活补贴、过节红包和足额的加班工资，确实是他们的主要诉求之一，占到62%。另外，有30%的职工则希望用人单位能提供加班岗位。
“弃小家顾大家，春暖花开再团聚。”“短暂的分开，是为了长久的相聚！”在本报问卷调查的留言板下，网友留下了这些鼓舞人心的话句。虽然许多职工考虑到各方因素，选择了留沪过年，但从字里行间不难看出，家仍是他们最深的牵挂。这也不难理解，站在职工角度，除了希望老板以薪留人、确保劳有所得的同时，用人单位能够采取更多人性化的探亲休假举措，也成为他们另一大主要诉求。调查中，同样有62%的受访者指出，希望企业能够安排错峰过年的假期，让他们能够在年后有机会与家人团聚。“公司可待疫情好转后安排调休或带薪休假，以弥补员工无法返乡过年的遗憾。”有网友提议。
一到春节，以往热闹的城市就会显得异常冷清，出于疫情防控的需要，今年大量的职工将选择“就地过年”，如何保障这一数量庞大的群体安心过节，是以往没有过的考验。其中最实际的保障，就是他们春节留沪的食宿问题。对此，有52%的受访者提出了“希望企业解决住房和吃饭问题”的诉求。
此外，多发点年货可以寄回家、安排设计“宅家”娱乐活动、企业出面安抚家属，分别获得了33%、31%和33%的支持率。
“很多外地员工对在工作所在地过年不习惯。让他们能安心留下来过年，我们就要把文化活动和保障措施应及时到位。”有企业负责人这样留言说道。回家过年不仅是传统习俗，更是家人团员难得的机会。”舍小家为大家的职工都是好样的，作为企业，拥有这样的员工是福气，我们更要用家的温暖，吹散他们的乡愁，让他们在异乡过年也能放心安心。”