“有多少工作可以重来，有多少岗位你不能释怀？”如果跳槽后发现新工作并非想象得那样完美，而老东家的大门依然为你敞开，你会不会动心，再回头吃一把“回头草”？在现实中，愿意接受吃“回头草”的和不愿意接受的职场人，都有怎样的理由？

吃“回头草”的观点一：

如果回去会比现在好，为何不呢？

虽然有句名言“好马不吃回头草”，然而，职场上离开又回来的事却并不少见。智联招聘曾经在一份调查报告中就写道：“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的离职老员工”。无独有偶，前程无忧网在去年做了关于“职场回头草的调查”， 有47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？

“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，大门后那片天地，到底是康庄大道还是荆棘大地，只有求职者自己真正迈进去了才能体会得到。对于这种情况，我们的身边都有类似的例子。从事农业科技行业的小牟曾经就因想自己创业而选择离职，但后来，在创业进行不下去的时候，原先的公司老板找到他，跟他说还是觉得原先职场的老人比较能懂自己的管理方式，而且也认可他当初在公司的业绩，最终小牟决定接住老板抛来的橄榄枝，回到了老东家。

他对这段经历的总结是，其实离职当初是对于自己的定位和未来的职业生涯规划不够清晰。原因是因为看了其他创业的人好像很容易成功，总觉得自己也能做到，实际上当时的自己，过分估计了自己的能力。而在这样的情况下，原来的公司需要他，而他也能继续在公司磨练、成长，显然是更好的选择。

吃“回头草”的观点二：

有“心”回头，说明原工作还是适合你

小牟的经历也透露着一个信息，对于大部分愿意吃“回头草”的职场人来说，如果原来的工作是好草，那么在新一轮职业选择时，没理由不将老东家列入考虑的list里。

在较为理性的求职人看来，很多人遵循“好马不吃回头草”的执念，其实，这种执念只会成为自由选择职业时的禁锢。找工作时，所有的公司都是在一个蓄水池中，求职者在这个蓄水池中寻找想要的工作机会，原来的公司也包含在内，如果坚持好马不吃回头草，那么就是放弃了一个机会。如果原公司在岗位招聘时，并不排斥老员工回流，那么当原来的公司仍然有适合自己的职位时，你能更加清楚的分析自己的专业优势，你对原公司的熟悉程度、对原来岗位的匹配度，相较于其他求职也是一个优势。

更何况，如果你有“心”回头，说明兜兜转转你最终发现，原来的工作还是更加适合你，“凡事都要辨证的看，如果‘回头草’确实有营养，有价值，那为什么不吃呢？”

不吃“回头草”的观点一：

面子问题成为最大阻碍

有人说，如果职业选择走到了十字路口，左边是一条陌生充满变数的路，右边是老东家向自己招手，那为什么多数人还是会纠结呢？在谈到回头的最大顾虑时，面子问题成为最大的阻碍，在前程无忧的这份调查报告中，有近43%的人认为再回去面子上实在挂不住。

“当初离开时，把话都说得太漂亮了，现在回去就等于自己拿石头砸自己脚。并不是所有的旧同事都会理解的，别人可能嘴上不说，但心里总会怪怪的。”这是大部分职场人的心里话。

试问一下你自己，如果回老东家，是不是怕同事会在背后议论你：如果是好工作，为什么你要放弃？是不是你以前的工作失败了？你是不是没有更好的地方可以去了？这是一个很常见的心理，而这份焦虑甚至会让职场人产生对自我能力的怀疑。

不吃“回头草”的观点二：

遇到困境后“回头”，实际是没有解决根本问题

在职场里，吃不吃“回头草”，其实并没有绝对的答案，一切都是职场人自己权衡利弊后的理性选择。但有一些对自己的职业规划有较高要求的职场人，他们对于吃不吃“回头草”的态度是：坚决不会。

35岁就成为一家医疗公司合伙人的蒋小姐就是抱着这一想法的职场人。她表示，她曾有个前同事，能力很不错，与她一起在前公司也待了3年多，中间离职创业1年多，后来老板找她回去，到现在又做了2年，加起来6、7年过去了，她现在34岁，但仍然在前公司做着一个普通员工。“在本该有更好规划的年龄阶段，她的职业生涯道路就这么硬生生的给分成了几段，更甚至是没有系统化的成长。”她认为，实际上，在职场上，我们没有那么多的机会可以回头，如果总想着可以吃回头草，那么可能都不会继续深入挖掘自己本身的不足，长此以往，很可能止步不前。

蒋小姐认为，在理智的情况下，很多人第一次离职的理由是对公司管理问题的不满、企业氛围的不喜欢，导致自我的职业倦怠，那么这样的公司就算离开再次回去，也不会有所改变，那么回去的理由就是将就，这对一个人的职业发展并不是件好事。