新员工入职，通过试用期后，转正的时间和转正当月的工资该怎么计算？

对此，有人力资源负责人举例说，如果某员工6月10日入职，转正时间三个月，应是9月9日转正。如果员工顺利如期转正，即9月9日当天及以后就应按转正后的薪资为员工计算工资。而9月1日至9月9日之间的工作日，按试用期工资进行计算，9月9日及之后的工作日按转正工资计算。

也就是说，当试用期与转正日期在同一个月的工资计算方法为分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。具体算法为：当月工资=试用期月工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正月工资÷21.75*转正后本月工作天数。

有业内人士指出，转正工资应当从转正当天开始算起，但是不少企业为了计算方便，会统一从次月1日才开始计算，这样的算法是不对的。这种情况下，员工可以要求补足工资差额。“有些情况下，公司也会提前和员工约定，将试用期结束时间定在月末最后一天，这样，就能统一从次月开始计算转正工资。”