春季是就业市场的传统旺季，在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下，2021年春招人才活跃度再次猛增。

来自职场社交平台脉脉的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%，领跑其他各行业；新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。

与此同时，随着“金三银四”求职高峰和人才招聘季的到来，职场人择业心态变化的话题不断引发关注。在脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》报告中，调研结果显示，职场人择业选择最看重的因素为“薪资收入”；其次是“个人发展提升机会”；“稳定性”位居第三。对于是否接受降薪跳槽，今年有78%的受访者表示“可以接受，视情况而定”，去年做此选择的比例为64%，职场人在2021年的春招择业中呈现稳中求“金”的心态。

在脉脉“问员工”板块下，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘等内容的提问与互动。不同互联网公司的职级体系如何对标？每家公司职级对应的薪酬范围是多少？来自内部员工的解答，将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享，令大厂员工和计划投身其中的职场人，在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。

“到手的钱”更被看重

职场“短期主义”占上风

向“钱”看、向厚赚，是职场人的一句调侃，在一部分人眼中，到手的真金白银，比有待兑现的“钱”途更加重要。

脉脉《人才流动与迁徙2021》报告中的调研结果显示，在影响职场人择业选择的种种因素中，按照重要性排序，“薪资收入”排名第一，其次是“个人发展提升机会”。在“向钱看”还是向“前（前途）看”的较量中，前者更胜一筹。位居第三的为“稳定性”，即“不随意裁员，不会突然失业等”。

细分来看，基层和中层员工对薪资收入尤为看重，高层则把个人发展提升机会放在了第一位 。

同样是“银子”，妥妥到手的钱，比靠拼才会赢的钱，更具诱惑力。在“高底薪和高奖金，哪个更吸引人？”的问题中，62%受访者投票给“高底薪”，远多于选择“高奖金”的24%。

仅15%受访者不接受降薪跳槽

较去年更为宽容

2021年，职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。面对热爱的岗位，18%的受访者直接说“行啊”；60%表示 “降幅小会去，降幅大就不会去。”这意味着，今年有78%的职场人对于降薪跳槽呈现“可接受”的态度，高于去年的64%比例。2021年，有15%的人选择“不接受”降薪跳槽，而2020年2月所做的调研中，说“NO ”的职场人为25%。

值得一提的是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低，00后的职场人中，有65%的受访者“视降幅而定”；而70后做此选择的仅有39%。显然，生活的负担和疲惫的身体让职场中年们无法不讲实际，去追寻诗和远方。

正确识别“钱途”or“大饼”

专家建议跳槽前提前了解职场真相

在脉脉职场专家看来，从职场人择业选择的几组数据来看，当不确定性成为常态，职场人对于短期利益更加重视；对于奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈，导致在做职业选择时，对于确定性的短期回报更为看重，也是希望能跳槽不踩坑。

其根本痛点还在于，受限于对目标企业真实信息了解的局限性，心存疑虑，担心做了错误的决策。简言之，到底猎头或HR所讲的前景趋势，是真前途还是真大饼？这个offer给我的薪资到底是什么水平？总包有没有水分？

随着“金三银四”求职招聘旺季的到来，脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息，做到跳槽不踩坑，更加高效地转换跑道。

一方面，了解互联网公司真实情况，就要听听公司内部员工怎么说。在脉脉“问员工”板块下，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等内容的提问与互动。例如：“对比几个offer怎么选？”、“干互联网做不到管理层，未来出路在哪？”“AL公司P7 给了45K，什么水平？” “字节研发岗位面试需要几轮？”等。

以薪资为例，不同互联网公司的职级体系如何对标？每家公司职级对应的薪酬范围是多少？研发、产品等不同岗位，谁家总包最多？来自内部员工的解答，将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享，令大厂员工和计划投身其中的职场人，在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。

除了解信息之外，专家建议，职场人在跳槽前与行业内人士建立联系，了解行业趋势、企业信息等，甚至寻求内推帮助，更加高效地进行职业选择。

脉脉职场专家建议称，在择业时向钱看、注重到手的真金白银固然重要，但从长远发展和个人品牌增值角度来看，向前看、进入一个有前途、前景的行业和公司，才是长期主义的关键所在。因此，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策，是在努力之外，于职场中不断进阶的必要行动，有助于职场人稳中求“金”，拥有更好的钱途与前景。