就业领域的工作，一是要保持目前这样一种能够实现充分就业的状态。

2020年受疫情冲击，第一季度调查失业率比较高，然后到12月份已经降到5.2%。调查失业率在5%左右，按经济学的说法是一个自然失业率水平。

换句话说，我们实现了充分就业，这个要稳住！要保住！

第二个是不断提高就业质量。

第一个是工作的稳定性，一个人一年内不会受到太多的失业风险威胁；

第二个是就业的收入水平、工资水平；

第三个是就业的环境质量，还有时间上的合理长度；

还有就是要不断地增强、增加劳动培训、技能培训。

要根据经济社会发展当中不同的技能技术水平要求，动态地、不断调整就业培训的内容和质量要求，使得我们的劳动力不断跟上经济社会发展的要求需要，这也是保证充分就业以及高质量就业的关键所在。

——中国社会科学院社会学研究所所长陈光金

关于就业，结合我们长期以来的人力资源服务经验，首先要健全灵活就业社保制度，适应就业形态新变化；

其次要完善工伤保险范围，开展职业伤害保障试点；

最后要构建政府、平台企业、商业保险协作机制，进一步完善社保机制促进灵活就业。

——58同城CEO姚劲波

在择业时，一般要考虑这样的几个因素：

1、该岗位、该行业的工资薪水是否有竞争力；

2、该工作岗位是否能和自己的学历、专业领域、技能特长、个人能力、工作经验等自己的个人特质相匹配；

3、该行业、该岗位是否是自己喜欢的、是否是自己的人生价值志向追求，如果是完全不喜欢甚至是厌恶排斥的，那做起来很快就会倦怠；

4、如果选择了该行业、该公司、该岗位，个人未来职业发展空间是否高，行业前景和公司前景是否好；

5、该行业、岗位是否会伤害你的身体健康，是否会完全占用你的时间精力而让你无法享受生活、照顾家庭、正常的社交婚恋和休息，毕竟人一辈子不是为了工作而工作；

7、该行业、企业的工作环境如何，包括办公的物理环境，也包括行业的市场环境，还包括管理和同事之间的人际环境，如果都非常差，那自然也是非常糟糕的工作。

——2019福布斯中国30岁以下精英榜人物耿向顺