房地产领跑3月新增职位发布量,外卖小哥招聘缺口位列第一

来源:劳动观察 作者:叶赟 发布时间:2021-04-14 16:13

摘要: 3月,85.1%的招聘需求来自民营企业,而2020年1-11月统计期间的这一比例为76.3%。

4月14日,人力资源服务商前程无忧对2021年3月行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析,并对3月1日至31日期间的职场人简历投递及面试反馈情况进行调查,发布了《2021年“金三银四”招聘市场供需&流动行情》。该调查报告显示,房地产领跑3月新增职位发布量,送餐员(外卖小哥)的招聘缺口仍位列第一。


同期调查限定在3月1日至31日的简历投递及面试反馈。受访者中,26.1%工作年限为1-3年,其次是5-10年(25.1%)和3-5年(17.5%)。受访者选择进行简历投递的职位级别主要集中在“基层/一线员工”(41.2 %)和“初级/中级管理者”(41.2%)。


数据显示,2021年3月期间,51job.com上新增的职位发布量(去重)近230万个。其中,互联网/电子商务(160,000+)、房地产(150,000+)、计算机软件(141,000+)、电子技术/半导体/集成电路(138,000+)和建筑/建材/工程(127,000+),该五大行业的3月新增职位发布量(去重)依次位列前五,2020年同期的这一座次则依次为:互联网/电子商务、房地产、计算机软件、建筑/建材/工程和电子技术/半导体/集成电路。


行业新增招聘均量(即行业内平均每家在3月新增的去重职位量)前五位分别是:房地产(14个/家)、互联网/电子商务(12个/家)、制药/生物工程(11个/家)、快速消费品(11个/家)和通信/电信/网络设备(10个/家)。


2021年3月期间,51job.com上新增的职位发布中,85.1%的招聘需求来自民营企业,而2020年1-11月统计期间的这一比例为76.3%。其中,得益于超广度的上下游市场、相对低的集中度、服务的非标准性、相对较低的准入门槛等原因,民营企业在教育/培训/院校、互联网/电子商务和房地产行业中的3月新增招聘需求继续占据绝对体量,分别为95.7%、94.20%和90.3%。和去年同期相比,三者占比均有0.5%至0.8%不等的同比上升。


在3月新增的职位发布中,送餐员(外卖小哥)继续以平均一家企业发布37个职位(去重,即一个发布职位可招聘多人)登顶月度新增职位需求量榜首,已经超过4个季度保持首位。其次分别是销售(平均9个去重职位)、普工/操作工(平均8个去重职位)和医药代表(平均8个去重职位)。


今年3月1日至31日期间,24.2%的受访者未进行简历投递,33.7%的受访者投递简历少于10份,20.1%的受访者投递简历超过31份。从简历投递行为和数量差异中不难发现,今年跳槽季的个体端求职意愿呈现较大的分歧:一方面,受COVID-19疫情影响,原本打算在2020年解决就业、完成跳槽的各行业从业者在积蓄一整年后展现出较高的求职意愿;另一方面,以国有企业为代表的拥有稳定职业、且收入可观的群体则跳槽意愿平平。


调查还显示,在3月进行过简历投递的受访者中,37.5%会在1至3天内等到企业的回复,30.9%受访者的简历基本上“石沉大海”,两极分化较为严重。结合51job.com的3月新增投递数据来看,Java开发工程师(25:1)、软件测试工程师(19:1)、Web前端开发(18:1)、结构/土木/土建工程师(11:1)等职位的3月投递比(即该职位的简历投递数量/投递人数)明显高于平均水平,显示出较高的就业竞争压力。技术的迭代使和数字化加速,一方面使得技术领域人才缺口不断扩大,另一方面也在加快人才的更新。


责任编辑:罗菁
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