5月20日，强生中国雇主品牌迎来乐活升级，通过发布全面升级的员工福利计划——“金牛计划”，并分享强生中国支持推动医疗健康创新、培养优秀人才、共创健康未来的生动故事，践行强生投资人才、培养人才的坚定承诺。

此次雇主品牌升级活动以“乐活”为主题。乐活（LOHAS）即Lifestyles of Health and Sustainability，代表着一种可持续的健康生活方式，与强生雇主品牌所传递的理念不谋而合。

据介绍，强生以专业服务助力员工的财务规划和风险保障，从员工个人到家庭成员、从日常医疗到重大疾病保障、从生活资金需求到长期储蓄计划，面面俱到。为员工提供全面的商业保险，不但覆盖员工本人、父母、配偶、子女，今年更新增宠物医疗险和责任险；鼓励员工参与储蓄计划，并每月根据员工的储蓄比例额外匹配缴费，同时设置灵活的提现方案，支持员工生活中买房、租房、继续教育、子女辅导班等大小事件的资金需求；此外，还为优秀人才提供长期股权激励。

强生发挥医疗健康企业的专长优势，集结丰富的专业健康服务和资源，为员工提供健康舒适的工作环境，支持员工运动锻炼，养成健康生活习惯。比如，办公楼配备符合人体工程学的一体化可升降办公桌椅，并专门设置专注室、创新空间、动感单车办公台等开放式办公空间，鼓励员工乐活工作，创新协作；办公楼内有配备一流运动设施的健身中心，并为员工提供免费的团体训练课程和价格优惠的私教课；强生运动报销计划为参加健身活动的员工报销健身中心会费、运动课程费、购买健身服装器材费用等，提倡乐活运动，健康生活。

关怀员工心灵健康，多措并举支持员工平衡工作与家庭。比如，员工可灵活安排每日八小时工作时间，还可在每年寒暑假期间每周选择一天在家办公；强生全球员工无论男女，在生育或领养孩子的第一年内，均可享受8周全薪育婴假，让新手爸妈更好地分担抚养家庭新成员的责任；全新升级的金牛计划将带薪病假天数翻倍，且病假可用于看护生病的家庭成员；此外，每位员工享有每年2天带薪志愿服务假，用于参与志愿者活动，共同建设美好社区。