或许是因为毕业季临近，最近不少应届毕业生在社交平台上留言：有不少HR在与候选人沟通的时候，直接地表达出了公司对第一学历的要求，这其中也有最高学历是985的博士生因此碰壁。记者搜索发现，不少对学历有特别要求的公司，往往会刻意去要求第一学历的门槛，而这其中以实力较强的500强企业，或福利待遇较好的企业为主。那么，这些企业为什么有“第一学历”的偏爱？

只看“第一学历”属于就业歧视吗？

所谓第一学是指最初取得的学历，最高学历指通过进修，或继续上学取得的学历。一般来说，第一学历的定义经常被用在职场上，且多在求职面试过程中，体现出第一学历和最高学历的区别。

记者了解到，目前很多知名企业都有对第一学历的明确要求，即使求职者是研究生，也要求第一学历本科、研究生双985、211。很多求职者也对这样的现象发出感叹，表示在自己求职经历中，就遇到过真实的第一学历不过关，而无奈落选的例子。

在一档职场应聘类综艺节目中，当当网创始人李国庆在面对求职者时直言：“有工作经验的，我们不要求一定是211大学，但是对应届毕业生，当当网是这样的要求。”并补充道，“我们只看第一学历。”

在职场社交平台脉脉上，类似的帖也很常见。一位脉友是211、985硕士毕业，但本科是普通的二本，去面试了一家互联网公司，一起面试的三个人都是硕士学历，结果最终录取的是本科北大的求职者。

对此，很多还没有进入社会的年轻人，会以为这是招聘时候的歧视行为。然而记者咨询律师后了解到，这其实并不是歧视，而只是部分企业对人才招聘的基本要求而已。

为什么偏爱“第一学历”？

近年来，很多企业招聘人才的时候将“第一学历”作为评选标准，背后的现实原因是什么？

对此，记者咨询了资深人力资源专家黄亨煜，他认为，对于一个企业来说，在招人方面都想用最低的成本招到最优秀的人才，在人才选择的时候也会想要精中选优。大企业之所以比较看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力；其次，第一学历的筛选其实是在选择一个人的潜力，这是个概率问题，通过“千军万马过独木桥”的高考考上名校的学生更大概率上学习能力更强。

他补充，并且，那些看重第一学历的公司，一般来说都是职场热门的投递对象，在求职旺季时，火热的岗位简历投递量巨大。“这么多简历，要考虑到招聘效率，HR要做的不是一个个筛选硕士、博士生，而是先设定一个统一的标准线。例如，第一学历要求是重点大学本科，只要第一学历不通过，那就不再考虑。”

学历不占优，实力能弥补

记者注意到，企业招聘中偏爱“第一学历”的现象，主要集中在招聘应届毕业生，对于需要有工作经验的社招，一般不做特别要求。而实际上，第一学历差的人并非完全没有机会，只是在同等条件下，第一学历出色的会更有优势而已。而且，随着工作经验的积累，这种区别对待会越来越弱化。正如李国庆说的那样，对于有工作经验的，学历就不会卡得那么死，只是对应届毕业生，才会如此筛选。

脉脉职场专家对此也提出了应对建议，专家指出，第一学历不占优势，可以通过将简历做得更出色、独特些来吸引面试官的注意力，这或许不会有太大的效果，但总归是值得尝试的。同时，唯有更加的努力，用能力和实力来证明自己。

例如，华为用201万年薪将华中科技大学的博士研究生张霁招入麾下。值得一提的是，张霁的第一学历是武昌理工学院，一所二本的民办院校，张霁当时考上时仅为三本，而且他还是一名高考复读生。虽然这是非常稀缺的样本，但张霁的逆袭确实在说明一个道理：只要努力，学历不占优实力也能弥补。