在职场上，你觉得同事互相之间的工资应该公开吗？你私下会打听同事工资吗？对此，有人私底下觉得工资其实是很透明的；也有人说，一般公司都会禁止员工之间讨论工资，毕竟涉及到工资的问题，很容易引起员工内部团结，滋生不稳定的情况出现的，看看职场人们是怎么看待这一问题的。

观点一

关键看公司是否采取“密薪制”

现实中，“密薪制”很普遍。最常见的是，企业录用新员工时，往往要求签薪酬保密协议。对于公司严格要求保密工资的，职场人普遍认为，就不应无视规定私自打探同事们的工资，否则或将面临严厉的惩罚。

不过，记者咨询律师了解到，在法律层面，“密薪制”未被明确规定，也未被明确禁止。至于在实行“密薪制”的企业工作，员工是否会因为讨论薪资而被开除的问题，也是有法律规定的。

有观点认为，公司因员工间讨论工资而开除员工，这一行为是否合法，首先要看公司是否与员工签订相关协议。若没有协议，只是规定，公司的该项规定是否经过民主程序后才被生效，否则涉嫌违法。

此外，律师指出，因为《劳动合同法》第三十九条第三项明确规定，“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才能解除劳动合同。”一般而言，员工打听同事工资只是了解情况而已，大部分情况下不会给企业造成重大损失的，依此开除员工大部分情况下也并不合理。

不过，律师也建议，当身处“密薪制”公司中，最好也不要随便和同事讨论工资，以免带来不必要的麻烦。

观点二

薪资攀比或影响工作积极性

“每个公司都有自己的薪酬制度，针对不同类别、不同岗位，薪酬空间是不一样的。公司自然有设计薪酬制度的依据，这也是部分公司明令禁止员工讨论工资的原因之一。”从事HR岗位的Jenny认为，从管理者的角度来看，禁止员工讨论工资是为了不影响员工的士气，也是为了维持企业稳定。同一个岗位，每个人的能力和贡献率是不一样的，数字最能体现出来。如果公开，员工就会关注数字，而忽略了数字背后的实际情况，进而会怀疑公司薪酬制度是否合理。

“当员工不了解同事的薪资的时候，往往会关注自己的努力以及个人能力的提升，来作为涨薪的标准。但是一旦知道了同事的工资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事去作对比，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。”Jenny举例。

观点三

易造成人际关系不和谐

俗话说得好：“职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。”不少资深职场人士感叹：平时闲聊聊聊家常也就算了，切忌不要谈工资。

被你的同事知道你的工资是多少，难免心里会有一些看法。如果你的工资比你同事高，尤其是你的工作量比他还小的情况下，那他就很容易产生嫉妒心理；如果你的工资比同事低，那你的同事可能会瞧不起你，甚至觉得你能力太差。

支持这一观点的网友认为，俗话说“不患寡而患不均”，当员工知道自己和同事的工资不同时，心理往往会形成落差。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

观点四

可以保障员工的知情权和参与权

与“密薪制”相对应的是“明薪制”。有职场人士认为，后者比前者更具有优势，比如可以保障员工对自己切身利益拥有足够的知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，更能有效激励员工的工作热情，使员工了解企业强调的工作重点，增强薪酬与绩效的相关性所带来的激励效果等。因此，他们认为，“明薪制”更适合现代企业管理需要。

“其实现在90后的职场文化比较开放随意，谈论工资很正常，和别人对比一下也是一种激励，公平公正公开。”90后职场人小姚认为，站在员工的立场看问题，员工打听同事工资基本上没有恶意，多半是想通过了解同事工资来判断自己薪酬待遇是否公平合理，本质上也是对企业是否落实同工同酬的监督，更何况，这纯粹是同事之间的事情，被打听者愿意说就说，不说也没有人会强求，企业不该过于敏感和死板，同事之间的相处也不该过于谨慎和疏离。

对于上述观点，也有国外的劳动法专家曾发表过言论表示，“允许讨论薪资是利己和利他的，同时让你和你的同事在工资谈判中处于更好的位置，而且薪酬透明度可以最大限度地减少不同待遇索赔的风险，并可以提高员工的工作满意度。”