作为上海一家知名企业，“东昌极狐”意外触碰到了最低工资标准的“红线”。

这种“触线”，简直令人匪夷所思。

接受记者采访时，“东昌极狐”的负责人再三为此道歉，并承诺一定会弥补职工损失。态度虽好，但正如法有明文，情无可恕，我们不得不问其一句——如此明显的漏洞，早干嘛去了？

众所周知，国家设立最低工资保障制度，是为了依法维护广大企业职工的合法权益不受侵犯。多年以来，本市每逢最低工资标准调整，无不是“广而告之”、三令五申，目的就在于让员工知晓自身权益，让企业不至于因此侵权。

“开卷考”也能“得零分”！从上到下，哪怕这家公司的人事、法务、相关负责人有一个能就合同签订、社保缴纳等上网搜索一下，也不会出现此次违规行为。

对于企业而言，什么才是最珍贵的财富？是职工。企业的发展与员工的发展是统一不可分割的。因此，维护好员工的权益，是任何企业要放在首位需要考虑的事情。

但可惜的是，不少企业在现实中却容易“本末倒置”，甚至“置若罔闻”。如果不是因为这位员工的投诉和劳动监察大队的上门，或许“东昌极狐”至今仍未察觉到其存在着重大违规行为。

“我的工资为何低于最低工资标准？”——职工发出的这一“灵魂之问”，给相关企业敲响了警钟。守住最低工资的“红线”，也是守住劳动者权益的底线，这条“红线”碰不得！