新学期伊始，又有一批新生踏入大学校门，为帮扶员工子女圆梦大学，海底捞继续推出大学圆梦奖学金计划，为超百名刚考入大学的员工子女提供奖学金，发放总金额达100余万元。

据悉，海底捞对员工子女教育问题的帮扶已持续了16年。早在2005年，海底捞开始向员工子女提供教育补贴，2007年则从制度上进行明确并延续至今。

“目前，海底捞针对普通员工（3年以上工龄）子女的教育补贴覆盖幼儿园至大学本科，根据教育阶段的不同，补贴金额为2000元至5000元不等。”海底捞公共事务部部长杨西贝介绍道。

已经在海底捞工作了24年的刘姐，她女儿去年考上大学，被同事称之为“海底捞养大的孩子”。“我女儿从上幼儿园开始，就享受公司的教育补贴，一直到现在上大学，仍继续享受享受公司提供的大学教育补贴。”

2020年，在原有教育补贴的基础上，海底捞又推出了大学圆梦奖学金计划，为每个圆梦大学的员工子女，提供8800元/人的奖金。“奖学金设立的初衷在于，鼓励家庭条件一般的优秀学子勤奋学习，无后顾之忧地完成学业，起到一定的帮扶作用。”杨西贝表示。

2020年大学圆梦奖学金计划首次推出，就惠及144名员工，发放总金额超过120万元，帮助不少较为困难的家庭解了燃眉之急。

此外，为帮助异地工作的员工解决与子女分隔两地的问题，海底捞从2019年起，推出亲子陪伴项目，鼓励员工在认真工作的同时多关注家庭。

“父母是孩子教育的第一人，我们鼓励员工把孩子接到身边，每个月给予一定的教育、租房等补贴，就是希望员工能够有机会陪伴孩子成长，让爱不缺位。”杨西贝表示。

根据海底捞发布的中期业绩报告显示，2021年上半年，海底捞亲子陪伴项目累计发放补贴达1160万元；截至2021年上半年，海底捞亲子陪伴项目已累计帮助上千个员工家庭、近两千名儿童实现团聚。

此外，海底捞还通过倡导门店灵活用工，让员工在非繁忙时间提前下班以回归家庭。“在门店，我们会合理地安排员工的亲子陪伴时间，尽量保证员工能有更多时间陪伴孩子。”作为两个孩子的妈妈，海底捞小区经理秦见莉对亲子陪伴的重要性感同身受。

在海底捞看来，无论亲子陪伴项目、员工子女教育补贴项目，还是大学圆梦奖学金计划等，都是坚持人性化和亲情化管理模式的实现方式之一，从提升员工幸福感角度出发，还需要努力为员工提供更多发展机遇。