近日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。

行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

保护“她”的就业权，目前究竟存在哪些障碍，又应该如何确保企业和女职工“双赢”？不妨来看一看。