“出去出去！不要妨碍我工作。有什么事情找我律师，不要找我，我明确告诉你们，我不会提供资料，也不会签字！”

近日，嘉定区人社局执法大队监察员在执法期间，就碰到了这么一个难啃的“硬骨头”，企业负责人一度拒不配合。

面对劳动保障监察，单位拒绝签字、拒不改正、拒不报送资料，是否就可以逃避法律责任？回答是否定的。最终，该企业不仅被给予行政处罚，还将承担一系列不利后果。

此前，嘉定人力资源和社会保障局执法大队接到高某的投诉，反映其在某建设工程咨询有限公司工作期间，该公司未按规定为其缴纳社会保险费。接报后，大队立即安排监察员赴该公司开展调查。

在了解高某的诉求后，公司法定代表人顾某坚称，公司未与高某建立劳动关系，因此拒绝为高某缴纳社会保险。面对监察员调阅单位用工资料的要求，顾某明确表示拒绝。监察员告知顾某，公司是否要为高某缴纳社会保险，要根据调查取得的证据材料来作出判断。用人单位有义务配合劳动保障监察机构的调查，应当按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，如拒不提供用工资料，将承担不利的法律后果，但顾某仍不为所动。

“经多次联系，你公司均未按要求提供用工资料，今天我们过来，是向你公司送达责令改正通知书，责令你单位在规定期限内向我大队报送书面用工资料。如到期仍拒不改正，我们将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款规定予以处罚！”

在多次沟通无果后，监察员向该公司送达责令改正通知书，要求该公司限期提交用工资料。虽然该公司拒绝签收法律文书，监察员在社区工作人员的见证下，仍然按照留置送达的程序，将责令改正通知书进行了送达。

在责令改正通知书规定的时限，该公司仍拒绝提供任何用工资料，对此，嘉定区人力资源和社会保障局执法大队依据《劳动保障监察条例》对该公司作出行政处罚。同时，投诉人高某也通过劳动争议仲裁确认与该公司的劳动关系，继续主张自身权利。

当大队监察员将行政处罚决定书送达该公司时，顾某已接到劳动争议仲裁受理文书，拒绝提供用工资料没有起到预想中的作用。监察员告知顾某企业被行政处罚后将承担一系列不利后果，顾某后悔不已，想不到拒缴社保不成，还因为不报送资料受到了处罚，态度有了明显的改变。很快，该公司主动缴纳了罚款，并表示裁决结果明确后，愿意补缴高某的社保。

据了解，《劳动保障监察条例》第六条规定：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第三十条第二款规定：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，处2000元以上2万元以下的罚款。接受并配合劳动保障监察是企业的义务，试图通过拒不报送书面材料逃避法律义务既不明智也不可取，拒不报送书面材料被行政处罚后，将极大影响企业的社会信用，带来系列不利后果，终究得不偿失。