劳动关系，以和为贵。那么，未来五年申城将如何构建和谐稳定的劳动关系，积极促进企业和职工利益共享呢？

10月19日，市人社局副局长谈琳在市政府新闻发布会上表示，“十四五”期间，将进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，优化源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，正确处理好促进企业发展和维护劳动者权益的关系，积极构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。

谈琳指出，首先是建立健全根治欠薪长效机制。严格落实部门和属地监管责任，统筹资源力量实施欠薪联合治理，通过加大失信惩戒、行刑衔接等形式严厉打击恶意欠薪行为。加强欠薪案件主动排摸和提前预防的力度，充分利用大数据分析等方式及时预警、有效处置。

其次，健全劳动关系协调机制。加强新就业形态劳动关系法律适用研究，指导企业合理确定劳动者权利义务，增强劳动力市场灵活性、安全性。推进和谐劳动关系创建活动提质扩面，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。加强对企业用工的指导服务，推动企业不断提升用工管理水平。

不仅如此，完善劳动人事争议调解仲裁机制，力争70%以上的劳动人事争议案件能得到就近便利的先行调解，50%以上的案件能化解在基层调解组织。

同时，畅通劳动者举报投诉渠道，坚持“24小时接受举报，365天监察无休”。强化劳动保障监察机构在人力资源社会保障领域的综合执法职能。建设智慧监察系统，完善监测预警功能，及时妥善化解劳动关系矛盾。