2021年是元宇宙的元年。堪比大航海时代的大迁徙。腾讯、字节跳动等纷纷进入相关领域，国外脸书、微软、英伟达等科技公司也均已布局。

虚拟世界和现实世界融合的载体，元宇宙蕴含社交、内容、游戏、办公等场景变革的巨大机遇。那么，它会对职场带来怎样的变化？

近日，作为全球知名的战略管理咨询公司，罗兰贝格合伙人兼大中华区副总裁纪纲告诉记者，元宇宙最重要就是数字消除地理和空间隔阂，组织将会更加开放，而董事长很有可能成为最大的“群主”。

“元宇宙最主要是打破物理空间，所有人聚集在一个虚拟空间中，进行纯仿真场景共同工作。”纪纲指出，如果真的这样，那么人力资源就形成了共享，这时候作为全球猎头找人时候就没有限制了，未来的雇佣关系一定会不断淡化这个地域概念，包括种族、性别、年龄，可能未来都不是问题。而且未来招聘模式也将在虚拟空间实现。

在纪纲看来，元宇宙最重要就是数字消除地理和空间隔阂，组织更加开放，获得更多资源和能力。

“我们传统理念中是总部、分公司，大家在一个楼里面，但未来可能无边界化，甚至无法定义谁是你的长期雇员，谁是你的外包雇员，谁是你的自有雇员，或不是你的雇员却免费为你服务。”纪纲指出，无边界化带来多元化，未来组织会呈现组织互联网形态。

“未来我们要探讨进入到虚拟世界后，要不要实体总部，是否需要虚拟总部。在虚拟总部中，需要管理很多个不同虚拟社区，董事长可能就是最大群主。”纪纲认为，传统组织模式在未来将会消失，不再是总裁、副总裁、区域总经理、项目经理这样的组织，而是一个去中心化，管理不同虚拟社区的管理模式。

纪纲强调，未来雇员概念一定会淡化，同事关系一定走向网友化。会有很多外包、自由职业者将会参与生产工作，在虚拟世界获得其他奖励，最后线下进行兑现。但是，员工对组织依赖可能会减弱，对组织归属感也就越来越差。