最近，一个消息引发了不少职工的关注，那就是新“八级工”制正式落地了。目前，北京蓝领薪酬开始施行“新八级工”岗位绩效工资，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整等政策，促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。

那么，什么是新“八级工”呢？就是除了原来的学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工之外，增加了一个“首席技师”。形象点说，这基本上就相当于武侠小说的“扫地僧”了，“技能点”直接全满。

八级工，这一曾经有着明星效应的工人群体，对于今天的年轻人来说，已然是一个完全陌生的概念。然而，当年他们可是“神一般”的存在。我国第一代潜艇，第一颗原子弹，还有航天卫星等关键零部件，都离不开他们的付出。

设备易得、技工难求！如今，技术工人的职业发展评价存在着“天花板”和“隐形门”，不利于职工的进一步提升。而新“八级工”的出台，正是适应时代所需。需要划重点的是，此次的新“八级工”中明确指出，技高者多得。高技能人才可与企业高层薪酬相当。关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才可实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式。

收入可观，社会尊重。相信对于一线职工来说，这种价值观念将会大大激励其提升自我技能，也将有效缓解目前高技能人才紧缺的矛盾。