节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，环比增速为0.3%。2月23日，智联招聘发布“2022年春招市场行情周报”，显示在求职热度升级的情况下，招聘难与求职难依然并存。

数据显示，第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。

随着春招的全面开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。从行业角度看，本周能源/矿产/采掘/冶炼和电子技术/半导体/集成电路新晋上榜，特别是能源行业以5%的增速薪酬升至11428元/月，排名提升到第七位。

基金/证券/期货/投资仍位于高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到13019元/月，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业薪酬环比增长4.5%，升至第二位，网络游戏行业薪酬环比下降6.1%，由上周的第二位降至第六位。

人工智能超越高管，升至第一高薪职位，本周平均薪资达到23483元/月，环比增长6.8%。本周高薪职业中，投融资、产品经理、证券/基金职位的薪酬增幅也相对较大，环比分别增长8.1%、6.3%和15.6%，金融类岗位的薪资更加具有吸引力。

但是，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历（31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能（31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。

不同群体的求职痛点各异。有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰。如10年以上工作经验的受访者中，56.9%表示年龄问题是其求职难的原因，该比例远高于其他群体。

缺乏相关工作经历和能力则是职场新人求职难的主要原因。应届毕业生和1年以下工作经验受访者中，分别有68.3%和59.8%认为其缺乏相关实习或工作经历，44.9%和46.2%表示缺少岗位要求专业技能。随着工作经验增加，求职者选择上述两项的比例逐渐下降。此外，应届生在校园招聘中常常遭遇企业设定的毕业院校“隐形门槛”，加之初次进入就业市场，缺少求职面试经验。