伴随着疫情防控的措施不断升级，不少上班族不得不主动或被动开启居家办公的模式。

然而，居家办公后，企业怎样认定员工是否劳动；劳动者如何证明自己已经完成任务都是彼此关注的问题。而一旦处理不当，可能导致居家办公的劳动关系认定起争执、引纠纷，严重者甚至可能对簿公堂。

那么，既然不在单位上班，企业如何给员工进行考勤？员工的薪资绩效又该如何计算？为此，本报记者专访了上海对外经贸大学法学院副教授杨宏芹。

考勤方式可灵活但标准应确认

随着科技进步和办公智能化的运用，很多常见的线上办公软件及远程协同软件都可以进行有效的“定点考勤”或“定时打卡”。而且企业也可以通过视频会议、语音汇报等方式，让员工即使不在办公场所也可以在工作时间内进行有效考勤。

杨宏芹指出，对于居家办公的员工来说，企业考勤方式可以更加灵活，例如可通过钉钉、微信等软件进行考勤，也可以通过发送定时照片等完成考勤。但是，一个很重要的关键之处在于——标准需要确定。

“用人单位制订的企业规则需要告知劳动者予以遵守。”杨宏芹表示，如果企业已经明确居家办公期间需计考勤，也告知了劳动者相关规则，那员工应当严格按照要求进行考勤，否则会被视为违规。

正常劳动需正常支付工资

居家办公，薪水能打折吗？对此，杨宏芹强调指出，用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资。

那么，居家办公的加班费怎么计算？对于标准工时制的劳动者来说，工作日工作时间超过8小时的，需要按规定支付加班工资。同样，在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

而对于一些综合计算工时工作制的劳动者来说，如果上班时间超出了企业获批准的法定标准工作时间，那么超出部分同样视为延长工作时间，需要额外支付劳动报酬。

企业要“大气”员工需“小心”

通常来说，对于在家办公的员工，企业只要认定员工能在核心工作时间保证在岗即可，例如会议时间、协同完成工作任务、部门协作等，而并不严格要求员工一直要在桌旁。有的企业，甚至对员工实际到岗及离岗时间都不作更严格的要求，只需完成所要求的工作即可。

但是，也会有一些企业非常严格，有的会要求员工从上班开始到下班必须全程开着视频软件，就办公状态予以全程直播，更有甚者不定时予以点名。

对此，专家认为，居家办公期间，员工在自己的私人场所提供劳动，用人单位对劳动者在法定工作时间内所提供劳动的监督指挥力度弱化，加强管理未尝不可。不过，考虑到疫情的特殊性，不建议企业在这种时候过于严苛，以免造成员工抵触情绪，影响和谐劳动关系。

而对于员工来说，则需要“小心”。一方面，员工应当知晓，居家办公也是在工作，也要遵守单位的各项规章制度。如果员工故意“磨洋工”，拖延工作节奏，甚至在法定工作时间内未经用人单位同意“兼职”、“接私活”，一旦被企业发现，不仅会被扣减工资，严重的会面临辞退的风险。

另一方面，员工还要留个心眼，注意保存收集好自己的打卡记录及工作记录，以免万一与企业发生纠纷时缺乏有说服力的证据。