2022年上海的春天，注定不平凡，最近，沪上企业为了缓解员工“买菜难”问题，正在积极行动起来，小小的举动，也让这个春天多了份暖意。而除了给员工送菜之外，还有很多公司正在默默地为员工提供力所能及的帮助，例如为员工线上开展心理疏导微课、开展各类健康课堂等。

员工朋友圈“晒”出蔬菜大礼包

这几日的朋友圈最多的，除了上海疫情的动态信息，恐怕就要数沪上各家企业员工晒出的蔬菜大礼包了。在这个特殊时候，对于员工来说，“家蔬抵万金”的说法毫不夸张，对他们来说，晒的目的不是为了比拼企业的“实力”，而是为了分享这份温暖。

有小红书员工贴出了企业内部物资包的申请页面。页面显示，小红书为了缓解员工“买菜难”问题，特别准备了疫情物资包，需要员工在4月5日前完成登记，4月6日陆续派送。物资包包括：8斤蔬菜+2斤水果+4斤肉，从页面上看，已经有近1600人提交了申请；同为沪上知名互联网企业的B站也发通知，将为上海员工（包括正式、派遣和实习生）准备防疫能量补给包。

有集度汽车员工也表示收到了关怀礼包。分两种：一是大米+绿色蔬菜；二是鸡肉+绿色蔬菜。员工可以按需选择其中一种礼包。；格力地产晒出了公司给上海公司员工提供的爱心物资。包括胡萝卜、西红柿、上海青、娃娃菜、猪肉、鸡蛋、大米等。有员工感慨，“感谢公司的礼包让我实现蛋肉蔬菜自由。”格力地产称为帮助上海公司员工切实解决居家期间“买菜难”的问题，格力地产紧急协调资源，为员工们配送了菜肉物资礼包，缓解了员工的“燃眉之急”。

上海家化的防疫慰问礼包有蔬菜、挂面还有肉。有家化员工感慨：“在物资快山穷水尽，五点起床抢菜失败的时候收到了公司大礼包，真的有柳暗花明的感觉。”

关注员工心理变化和波动

事实上，除了上述企业为员工送菜外，还有很多公司正在默默地为员工提供力所能及的帮助，例如为封控在家的员工，一共心理疏导和关怀。

据了解，上海机电发出《关于进一步做好疫情防控期间员工关心关爱工作的意见》，要求集团各级工会组织，在全力落实疫情防控措施的同时，进一步做好员工关心关爱工作；光大证券等企业通过开展线上课堂，努力承担起“加油站”和“减压阀”的角色。

中智关爱通近期也紧急上线了“线上活动课程”，包括健康课堂、兴趣课堂等，帮助企业丰富对员工隔离生活的关心和表达。

亚太EAP中心指出，疫情对职工的影响存在多种情况：没有与患者密切接触的普通职工也会因为封闭管控导致正常的生活规律受到影响；对阳性感染的职工而言，在隔离期间不能外出，长时间足不出户；而一线工作者则是冒着被感染的风险为城市的运转保驾护航。同时，很多人也会遇到物资短缺的情况。

在此情况下，职工往往会出现焦虑心理，很多职工表示，自己待在家里，情绪低落，甚至悲伤、绝望，对一切都似乎失去了兴趣，也难以感到愉悦。长期处于负面情绪和心理状态下，不仅影响工作效率，也可能会演变为更严重的心理疾病或行为问题，甚至发生高风险事件。

因此，企业必须意识到，不光关注职工的生活需求、身体状况，也要关注关心职工的心理状态，带领职工一起走出目前的困局，也是企业恢复的核心力量。