最近，不少职场人就私信我们说，自己原先的收入过万，可却收到了企业通知，薪水下降只有不到3000元。这下，可就有些“肉疼”了。

那么，首先确定一点，当用人单位停工停产超过一个工资支付周期后，如果职工仍提供劳动的，是可以支付不低于上海市最低工资标准的工资。而现在本市的最低工资，是2590元。因此，只要不低于这个标准，企业就不违法。

但是，必须指出的是，规定要求的是“不低于”，而并非“相当于”。所以，企业降薪可以，但并不鼓励“断崖式”降薪。

我们能理解企业的难处，疫情对生产经营影响那么大，企业能坚持不倒下，不裁员就已经非常不容易。对于很多企业来说，人工成本也的确占了大头。

不过，企业要对员工降薪，方式有很多种。最普通的，当然就是粗暴式的“一刀到底”，这固然爽快，也容易伤了员工的心。

其实，不妨和员工进行协商，“阶梯式”按照比例逐月下降，这样心态上就会好了不少。

还有，绩效工资打折。这种因为知道公司绩效不好，员工接受度也还可以。

第三种，可以轮流上班，员工少了薪水，但换得了休息，勉强也能接受。

第四种就比较高明，有的公司选择“先降薪”，但年底视业绩高低再返还，这对员工来说，既没那么反感，还增添了工作动力。

特殊时期，也是考验企业能力的时期。疫情之后，或许新员工更难招聘，老员工更难稳定，因此要想凝聚人心，企业一定要学会并善用情感激励，从而更好留人。