6月7日，上海市人社局发布消息，毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户；毕业于世界排名51至100名的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。

上海引才“放大招”，是全力推进高水平人才高地建设重要举措。人才是城市和产业发展的基础。上海深知其重要性，这些年来引才脚步始终未曾停止。

去年的数据显示，上海人才总量已达675万人，来沪工作和创业的留学人员22万余人。上海拥有831家跨国公司地区总部、集齐了全部的世界500强企业，在沪外国人数量高达21.5万，占全国23.7%，引进外国人才的数量和质量均居全国第一。“上海爱人才，人才爱上海”的氛围已经形成。

而在当前复工复产的特殊时期，上海缘何要抛出引才“橄榄枝”？

首先，是为了提振人才来沪发展的信心和预期，为高效统筹疫情防控和经济社会发展提供智力支撑。6月9日，市人才工作领导小组会议上就提出，加快经济恢复和重振，要把人才工作放在更加重要的位置，以更加开放的气度、胸怀和格局，聚天下英才而用之。

放宽落户条件，有利于提振上海经济发展。特别是当前经济恢复与发展的关键时刻，上海对高端人才的需求不会减少，只会更大。顶尖人才对前沿产业、关键产业的带动巨大。

其次，上海加快建设社会主义现代化国际大都市的战略目标没有变。人才新政的推出，长期看就是为之奠定基础，提高卓越城市的竞争力。

“十四五”时期，是上海在新起点上全面深化“五个中心”建设、加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的关键五年。在世界的棋盘之上，上海参与的是国际化的竞争，这就必须要全力做强创新引擎，打造自主创新新高地。在此要求下，上海人才的“塔尖”部分须够“尖”，“蓄水池”须够深。

人才新政的推出，还彰显出了上海深化体制机制改革、放权松绑抓突破的决心。从某种角度来说，“落户便利”这一条件对于高端人才来说，未必是决定性的吸引力。但是，一个城市的格局、环境与机遇，足以影响人才去留。

不可否认的是，疫情确实对上海的经济造成了很大困难，但伴随着“50条”等助企纾困政策措施的施行，上海已经开始努力跑出“加速度”，企业也在积极寻找新的发展机遇和新的增长点。落户新政的出台，更让我们看到上海人才兴市、人才强市的决心不变，上海发展的步伐仍然坚定。假以时日，上海依然是机遇之城。